班组是企业最小、最活跃的细胞，同时也是企业安全管理的出发点和落脚点，在“新常态”下，陈家山煤矿通过“四保”激活班组细胞，确保安全管理工作落到实处。

“自保”，树立自我保护意识。要求各班组要强化自主安全管理保护意识，认真划分明确好班组及班组长安全责任范围和管理标准，详细制定班组自主安全管理办法，以强化责任落实、制度约束为保障，使班组成员的安全生产活动始终处于受控、在控状态。同时，班组中的每一名成员，要以主人翁的意识，身体力行，带头遵守安全生产法律法规和各种安全规程以及安全技术措施，真正用实际行动促使“自我保护”落地生根。

“互保”，班组成员之间通过采取互相保护、互相提醒、互相检查、互相监督，最终实现员工“四不伤害”即，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和保护他人不受伤害。要求班组成员之间要通过“问、答、听、看、行”，做到互保安全思想牢固，互保工作任务明确，互保安全措施可靠，互保正确使用安全工器具和劳动保护用品，互保严格执行各项安全规章制度，互保杜绝“三违”。

“联保”，横向到边，纵向到底。横向到边就是各单位之间，班组与班组之间相互保护。不仅要管好本单位、本班组的安全，对其他单位、班组发现的安全隐患，也要及时提醒。纵向到底就是上至矿每一位领导，下到基层每一位员工，对发生的安全隐患及不安全行为要及时提醒、整改，形成全方位保护，做到设备无异常、管理无违章、人身无伤害，力保班组实现安全生产目标。在工作中有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要互相帮助，应做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。

“协保”，帮教变为心灵的沟通。该矿女工家属协管对安全生产单位进行包保，以姐妹的心、嫂子的情，深入到员工班组，用实事说话，对“三违”人员进行安全谈心亲情教帮教，对有思想情绪的员工，通过女工家属协管员交流攀谈，了解员工的思想动态，及时帮助劝导，使员工真正从思想上认识到“三违”的危害性，为实现安全生产奠定了坚实的基础。