有一种信念，是坚持，根植于东坡人的心中。
有一种力量，是坚强，激励着东坡人砥砺前行。
有一种责任，是担当，彰显着东坡人不变的初心。
有一种精神，是东坡人的根与魂，从不会在时间的长河里消失。
从2016年12月起始，东坡煤矿响应国家去产能政策关闭矿井已走过820天。回首来路，全矿干部职工秉承坚守一个信念，坚守一个岗位，坚守一份事业，默默的守护着自己的家园。新的运行机制常态下，全矿干部职工的爱企爱岗意识、艰苦奋斗意识不断增强，工作中坚持思想统一、目标一致、执行有力的作风，使矿井各项工作始终走在东区矿井前列，为矿业公司转型发展、高质量发展提供了坚强保障。
阳春四月，春暖花开，走在东坡煤矿，蔚蓝的天空一尘不染，白云在缓缓的飘动，独有的东坡“蓝”持续展现着她那动人的魅力。矿区道路干净整洁，两旁的宣传报栏整齐有序。花坛里的月季花吐出了新芽，蔬菜采摘园中的菜苗悄悄的钻出了地面，路边的樱花树上开满了樱花，空气中处处弥漫着清新的味道。矸石山上种的油菜花灿然绽放，金灿灿的连成一片，干部职工们忙碌的栽种着香根草和各种果树，脸上洋溢着灿烂的笑容。
关闭之初沉甸甸，今朝自信话前景。矿井关闭新常态下，在该矿党政领导坚强领导下，全矿干部职工团结一致，砥砺前行，坚持发扬煤矿工人艰苦奋斗的精神，以严细实的管理制度，踏实的工作态度，奋斗者的澎湃朝气，认真扎实的投入到各项工作中，脚踏实地向着目标不断前进，各项工作始终高标准、高质量完成，受到了公司党政领导的高度赞扬。
2017年元月，东在矿井刚刚关闭封井之初，许多老工人抚摸着曾经操作的器械，流下了泪水，嘴中喃喃自语，再也
听不见主绞的响声了，再看不见工业广场忙碌的身影，......。悲伤、心痛、迷茫，工作、前途、担忧，复杂多样的情绪，持续笼罩在职工的心头。
该矿党政领导在矿井关闭前针对职工安置分流问题及早着手，提前部署，积极奔走多方努力，采取按成建制转移和同工种安置相结合、劳务输出和局内输送相结合、小批次分流和零散调动相结合的方式，相继成立了美鑫公司、神南公司保安队、柠条塔保安队、玉华煤矿、下石节煤矿等驻外项目部，将1200余名职工进行了分流安置。同时，积极争取上级相关政策，为600余名职工办理了内部退养、自谋职业和内部待岗。分流安置工作不到一年时间就全部完成，2076人的职工队伍，逐渐变成了现在100余人的“守护者”。
不经历风雨怎么见彩虹。该矿干部职工经历了最初的人心惶惶，迷茫阵痛之后，在矿党政领导的坚强领导下，将思想引领放在首位，抓实学习教育，完善安全、稳定、环保、廉洁等制度措施，持续开展工作纪律作风整顿工作，将机关科室整合为大部室，严格定岗定编定员，加强综合考核，坚持以“守土有责、守土负责、守土尽责”为原则，砥砺奋进，形成如今全矿干部职工个个肩上有担子，人人身兼多项业务，每人都是工作的多面手的工作作风。
“矿井虽然关了，但我们的精气神并没有倒，我们珍惜岗位，感恩企业，坚决做好矿区资产‘守护神’。”供应科库管员葛桐的话语中，充满了乐观积极，丝毫没有感受到任何的抱怨和不满。
分流到外单位的掘进队职工王军回矿办理社保关系转移，所有业务办完只用了30分钟。他感慨的说到：“我想着矿关了，害怕到办公室找不到人，还专门请了两天假，没想到东坡还是那个东坡，工作作风更好了，让我们这些走出去的人是真的没有后顾之忧了。”
变化总是在悄然进行着，只有真正经历过的人感触才最为深刻。矿井关闭新常态下，坚守在岗位上的干部职工非但没有清闲下来，反而各项工作更忙了，在矿党政带领下，全矿干部职工改变思想认识、改变工作方式、改变工作作风，持续践行发扬“东坡”精神，以新时代奋斗者的姿态敢于担当、履职尽责，党建排序、追赶超越、综合管理等各项工作始终排在东区矿井的前列。
改变思想认识。面对矿井关闭的新常态，矿党政领导将改变思想认识放在首位，教育引导广大干部职工积极转变思想。以党委中心组学习为龙头，充分发挥领学促学作用，以上率下,深入推进学习型科室、学习型党支部建设。认真开展内部对标、“一支部一品牌”创建等工作，以先进带后进，全面提升了基层党支部工作的规范化、制度化、科学化水平。打造“党员活动室”，使广大党员学习有教室、活动有场所、交流有平台，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力；建立“图书阅览室”并组织开展“读书分享”活动，在全矿深入推进以学理论、学技能、学管理、考业务的“三学一考”活动，切实增强了广大干部职工的业务能力和综合素养；开展“企业有困难，我们怎么干”主题研讨活动，广泛征集合理化建议，为更好地完成目标任务提供了重要参考；同时，深入推进精神文明工作，积极开展身边好人、道德模范、文明单位等评选活动，凝聚了发展正能量，形成了推动工作开展的强大合力。
改变工作方式。新常态下，该矿以矿业公司四大治企理念为引领，把原本以“地下采煤”为主的工作方式，迅速转为以“服务管理”为主的工作方式，（服务是为分流职工、工伤人员及职工家属做好各项服务；管理是做好地面综合管理、矿区和谐稳定、矸石山综合治理、矿区环境综合治理以及闲置资产管理等重点工作）。成立综合管理领导小组，精心安排部署，明确责任分工，加强督导考核，确保了矿井安全工作扎实稳步推进；按照“抓早、抓准、抓落实”的总体思路，健全风险评估、矛盾纠纷排查机制，修订考核办法，落实领导干部“三访”责任制，每月召开稳定信息研判会，做到早发现、早安排、早解决；健全完善《环境治理实施细则》及配套考评办法，形成了环境保护规划计划、环评审批、考核评价的闭环管理模式。通过矸石山环保综合治理、家属区污水改造、锅炉煤改电等工程的实施，使“东坡蓝”成为了和谐美丽矿区一张新的名片。
改变工作作风。矿党政以强化作风纪律建设作为抓手，制定下发《干部外出报备和请销假制度》，并坚持每日上班签到、下班签退，每周四全体机关人员走出办公室，对报栏、花坛和包保区域进行卫生大扫除，持续保持着积极进取、昂扬向上的工作作风。针对干部职工中出现的不良作风表现，集中开展了两次作风纪律排查整改，通过召开座谈会和问卷调查，对排查出的问题，认真分析原因，制定整改措施，跟踪整改落实，并形成常态化督导考核机制，持续推进作风纪律建设。通过持之以恒抓好作风纪律建设，锻造了干部职工过硬的工作作风，确保了人心不散、队伍不乱、干劲不减，形成了全矿一盘棋、干群一条心、上下一根绳的良好工作格局，为企业健康发展提供了坚强保障。
惟其艰难，才更显勇毅，惟其笃行，才弥足珍贵。800余天来，东坡人创新理念、主动作为、砥砺奋进，800余天来，东坡矿收获满满、亮点纷呈、成效显著。在这片东坡人生存留恋的土地上，热情在这里点燃，激情在这里迸发，豪情在这里绽放，真情在这里流淌，无论是矿井生产还是关闭后的新常态，坚强的东坡人用顽强的意志面对挫折，用乐观的精神面对困难，昂扬向上、艰苦奋斗的精、气、神始终都在这里传承发扬。
东坡蓝、东坡人、东坡精神、东坡“风景”这边独好！
