下石节煤矿始终坚持人才兴企战略，牢固树立“人力资源是第一资源”“人人都可以成才”的科学人才观，通过建立学习培训、实践操作、奖励激励的一体化成长体系，不断提升技术工人理论实践操作水平和薪酬待遇，搭建规范有序的技术人才成长进步体系平台，让实干兴业的“工匠”精神在矿山发光发亮。

为大力培育弘扬劳模精神和工匠精神，该矿不断健全完善人才培养储备晋升长效机制，通过多种奖励激励举措激发职工学技术、钻业务的积极性和工作热情，周密制定《下石节煤矿关于建立技术工人成长体系和提高技术工人待遇的实施细则》，按照不断提高技术工人社会待遇、经济待遇、政治待遇的原则，不断加大技术人才的培养和储备，增强技术人才的荣誉感和自豪感。该矿坚持从加强岗前培训入手，建立年度、季度培训计划，坚持全员培训、重点培训与技术培训相结合，建成了全员考试中心，建立培训台账和考核台账，形成规范化、科学化、制度化、常态化的人才培养机制。鼓励职工考取国家承认职业资格证书（或职业技能等级证书），并严格按照相关法律法规及公司规定让模范工匠人物享受技术津贴待遇，真正让实干者得实惠。

该矿将提升职工素质作为有力抓手，深入开展“双述双练”、技术比武、技能竞赛等活动，发挥技术尖兵示范带头作用，组织优秀蓝领精英与青年职工进行业务技能传帮带，签订师徒合同，将工作中总结的好经验、好做法、好技能传承发扬光大，让学业务、练本领、提素质、强能力成为广大职工的共同追求。各基层单位充分发挥主观能动性，经常性组织优秀专业技术人员灵活利用培训学习时间，针对单位实际，组织职工深入学习安全生产法律法规、施工操作技术标准，熟练掌握岗位基本技能和独立操作能力，引导职工快速了解、熟知各项规章制度和安全操作规程，熟练掌握岗位基本技能和事故应急处理方法及措施。该矿还组织实践经验丰富、实操能力强的优秀技工参加集团首届、公司各类技能比武大赛，坚持实战练兵，提升专业素质，锤炼业务精英，着力打造政治素质高、业务能力强、实践经验足、能打敢拼的专业技术人才队伍。先后涌现出煤炭行业技能大师、省煤炭系统技术能手、公司技术状元宋云才、陕西省技术状元、公司技术状元赵新潮、省级技术能手谢振南、省煤炭系统技术能手时全、周青海、公司技术状元王战虎、许长春、公司“双述”标兵方英照、公司青工技术状元刘永柏等一大批技术人才，成为了铜煤人的骄傲。

该矿坚持大力弘扬工匠精神，依托广播、电视、宣传栏、电子大屏等传统媒体和微信、QQ群等新媒体大力宣传矿井各条战线上涌现出的首席技师、技术状元、技术标兵、技术能手等劳模工匠人物，表彰典型，打造标杆，充分展现优秀人才实干风采，让“工匠”精神在十里矿山发光发亮，熠熠生辉，大力营造崇尚技能、尊重人才的新风尚，有力增强了技术人才的荣誉感和自豪感，不断激发干部职工创新创效、实干兴业的积极性、主动性和创造性，十里矿区掀起了全员学业务、练本领、强素质、争当新时代工匠人物的新热潮，为矿井高质量发展提供了强有力的人才支撑和保障。