近年来，供应分公司以培育和打造特色文化品牌为切点,创新工作思维，注重柔性张力,涵养发展底蕴,以助推企业持续发展为目的，精心烹饪和厚植有温度的铜煤物流“和”“乐”文化。十年如一日,到如今，活力四射、激情澎湃，凝心聚力、润物细无声是这个文化背后形成的自觉力量，让该公司到处充满了生命的温度、幸福的温度、生态的温度。

多鼓励酿造情感文化，让公司有幸福的温度。有情感的团队，才是有风骨的团队。为切实提高职工业余生活品质，发挥职工各显其能的优势，铜川矿业公司先后成立了以供应分公司为主的铜煤职工管乐团、铜煤职工合唱团、铜煤职工舞蹈队等等文体组织，开展了一系列喜闻乐见的寓教于乐活动，在开展活动和日常工作中，积极鼓励指引职工不断进步，向着高标准严要求的目标迈进。供应分公司面对乐队成立初期，不少职工吹乐器磨破嘴皮，不会的吹的现状，公司陪伴职工一起加油训练，坚持多鼓励多打气，在公司和职工之间酿造了感恩情感文化，多次寄予职工提高的温馨话语，丰盈了职工的情感，拉近了职工和岗位的距离，拉近了职工和公司的距离，职工拉近了职工与家庭、岗位、企业的理解，职工的获得感、幸福感倍增。多鼓励多寄予的温馨工作环境充满了人性化管理的良好氛围，让公司到处充满了幸福的温度。

传承美德培育修身文化，让公司有生态的温度。培养修身文化是文化中的最高境界。供应分公司党政领注重培养“勤奋好学”“勤俭节约”“家风教育”“尊老爱幼”等中华民族的传统美德教育。举办了传承家风职工朗诵比赛，并在每年六一儿童节为职工子女送上精美的图书作为节日礼物，在公司范围掀起向勤奋好学，尊老爱幼的良好风尚，在该分公司范围内自觉缔造高雅的修身文化，旨在提升职工得情操陶冶，让公司多了一份和谐，同事之间多了一份和美，工作之间多了一份友好的合作和阳光灿烂的青春活力。重学习，严要求，无形中约束和培养了职工的行为习惯，提升了职工的修身、齐家胸怀气度。重学习，提修养注家风教育，公司党政领导首先率先垂范，以实际行动给职工做模范带头作用，注重对职工的关注关心，让公司职工触摸和感受到一种生态的温度，让职工既能净心，又能静心，更能精心。

再创新形成特色文化，让公司有生命的温度。特色文化是物流“和”“乐”文化的再升级和进一步提升。从一场为职工家属精心烹饪的清凉晚会到承接一场精彩的文艺晚会，到最初的铜煤舞台一步步走向首都北京、上海黄浦江边，再到2019年在西安音乐学院举办专场音乐会，从独唱、舞蹈、相声表演到一步步的创新为光影表演、小品、相声等精彩的文艺节目，无不让参与其中的职工感到激动和兴奋。再创作如一抹温暖的春风拂过职工的心灵，在潜移默化中增加了职工对公司热爱和专注，从而也形成了独树一帜的特色文化风格，用文艺再创作成为特色文化，让公司有了丰满的血肉，有了鲜活的文化精神，公司到处呈现充满活力，这样的活动带动职工积极参与其中，享受之中，也让公司有了生命的温度。

一花独放不是春，百花齐放春满园。有温度的物流“和”“乐”文化如春风细雨般滋养着在这里工作的每一位职工，也让职工成为公司发展的主力军，职工脸上洋溢着言不由衷的幸福喜悦记录着职工投身于公司发展的真实写照，和善和美和谐的“和”“乐”文化引领着公司全体职工不断奋勇向前。