近年来，铁运分公司工会坚持把“家”建在职工身边，做到面向职工、贴近职工、服务职工，以＂一切为职工着想、一切为职工服务、一切为维护职工为理念，通过“家文化”架起一座座暖人心窝的“连心桥”，让工会成为职工的避风湾，为员工树起坚实后盾。

建设民主之家 当好职工维权的“娘家人”

该分公司工会始终坚持“依靠职工办企业”方针，积极推进民主管理，维护了职工权益。坚持了职代会制度、党政联席会制度，每年都按期召开职工代表大会，审议并通过行政工作报告、经济运行管理办法和配套管理办法、规章制度等，通报业务招待费和提案落实等方面的情况。加强了工会组织以及专门委员会建设，对经费审查委员会、群众安全监督工作委员会、劳动竞赛委员会、民主管理委员会、文化体育工作委员会和女职工委员会等机构进行了充实调整。与行政续签了《集体合同》《工资集体合同》《女职工权益保护合同》，合同履约率为100%。推行了司务公开，对涉及生产经营、职工生活和廉政方面的内容进行公开，形成了分公司、生产科段、一线班组公开网络，增加了透明度，搭建起了民主管理“连心桥”。

建设学习之家 当好职工成长的“引路人”

该分公司工会坚持转型发展到哪里，党的理论就跟到哪里，在强化各级工会政治建设上“不空挡”、“不漏项”，将党的理论覆盖到转型发展的每个角落。认真学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、自觉做到“四个自信”、牢固树立“两个维护”，强化责任担当，忠实履行职责，勤于务实奉献。学习教育有平台。特别是在公司转型发展的过程中，工会组织致力于“智慧工会”建设，利用QQ群、微信群、数字平台、“学习强国”APP这个平台、利用于“数字铁运”这个阵地，将党的理论、党的路线、党的政策，原原本本传递到外出创业的每个员工之中，切实增强员工的理论自觉和行动自觉。全员学习有效果。工会事业的重头戏是知识型、技能型、创新型职工队伍建设，始终强化“给职工培训就是给职工技能”的理念，组织走出去员工二百余人参加分公司安全培训、业务培训，使走出去创业职工都做到了执证上岗。充分发挥各车间工会作用，由各车间利用班前会、工会小组会进行各工种业务学习、政治学习、工会知识理论学习，增强了职工爱党、爱国、爱企业、爱工会的自觉性和责任感。

建设和谐之家 当好职工生活的“知心人”

该分公司工会坚持以人为本，实施亲情管理，让职工群众感受到了铁运“大家庭”的温暖。结对帮扶，在帮扶工作中明确责任，达成“小康路上不能落下一名困难职工”思想，深入站点、深入现场、深入职工家中，与职工进行座谈交流，征求意见和建议，在“交友帮扶、送温暖”凸显组织对职工的关怀，让职工有归属感与温暖感。改善职工生活条件，建立分片包干制，谁主管，谁负责。对驻外职工的宿舍管理，食堂饭菜采购、制作、送出，必须全过程监管，确保职工饭菜质量不出问题。每逢重大节假日，公司工会都积极筹办内容丰富多彩的文化体育活动，其中开展了“迎元旦、提素质、展风采”职工登山活动；连续举办了“清风杯”职工篮球赛；以女工委为单位，开展了“写家书、传真情、保安全”和“智慧女性，幸福家庭”等活动。这不仅仅是文化体育活动，更是给广大职工一个平台，让大家更好的展现自己团结协作、斗志昂扬、充满活力的乐观向上的风貌。

建设安全之家当好职工安全的“带头人”

该分公司工会坚持“安全第一、预防为主”思想，牢固树立依靠安全生产促进转型发展，抓好转型发展确保安全生产的理念，严格落实安全生产责任制，从维权角度出发，与安全处一起共同研讨，制定了《公司各驻外项目部管理安全办法》，从安全生产的制度层面、行为层面、价值层面、标准层面、精神层面、考核层面、激励层面等，对安全生产都做出了明确规定，并健全完善了有关安全40余项制度、建立了60余项安全管理台账，既体现人性化，又标准了安全制度化，全面提升了安全管理水平。根据季节与生产形式特点，先后组织开展了“预防为主、过程控制、强化管理、确保安全”“推进岗位过程控制、提升安全管理水平”“强化责任、促进落实、狠抓整改、确保安全”等主题活动，坚持以安全文化为统领， 开展 “安全生产月”“百日安全”“安康杯”竞赛、安全知识竞赛等活动，产生了极强的影响力和感召力。特别是在狂风暴雨、大雪积冰、严重危及安全生产的不利天气下，各项目部广大干部职工齐心协力参与抢险，全力以赴保证畅通，并连续实现了安全“零”目标管理，为公司的发展做出了突出的贡献。