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调整规范激活力 创新提升谋新篇
陈家山矿:在高质量发展新起点上昂扬奋进
作者:燕宏斌   来源:陈家山煤矿    发布日期:2020-04-02   点击次数:
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2020年,注定是里程碑的一年,全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标;2020年,注定是不平凡的一年,祖国无惧风雨,人民同舟共济直面疫情“大考”。

2020年,对于陈家山煤矿来说,也是最具挑战和困难的一年。保生存求发展,这是“陈煤人”爬坡过坎辛路历程必然要接受的“大考”和现实。

方向在哪?怎么走?如何走的更好?

逆水行舟不进则退。在矿井面临前所未有的挑战和困难之时,陈家山煤矿保持定力,化压力为动力,坚定信心从容前行,集中力量办好自己事。

一方面,改革发展,压力重重。但让人欣慰的是矿井“走出去”发展队伍承建的冶坪首采工作面稳步推进,下分层开采得到了集团公司和矿业公司大力支持,技术可行性方案正委托科研院校立项研究。这些事关全矿职工家属就业、生活的焦点、难点和瓶颈,正在一一被攻破,这让“陈煤人”既看到了希望,又看到了曙光、看到了未来,更增添了保生存求发展的信心和决心。

蓝图已绘就,躬行在当下。

在想方设法寻求生产接续,打造创效增长极的同时,陈家山煤矿另一方面借力公司“三会”精神为引领,认真消化吸收,掌握精髓要义,紧密围绕“调整、规范、创新、提升”,以高质量发展为主线,结合实际,有力、有效推动矿井新一年奋斗目标实现,全面争当全公司党建引领、安全生产、经营管理、改革创效、职工生活等重点方面推动高质量发展的先行者和排头兵。

突出政治建设,持续加强思想理论武装,凝聚矿井改革发展合力。全矿各级组织切实抓好抓实学习贯彻党的十九届四中全会精神要务,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步增强党员干部“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;以党委中心组学习为引领,狠抓政治理论学习,充分利用支部“三会一课”“学习强国”APP、公司网络党校等平台载体,精心组织全会精神学习宣传,深刻理解领会全会精神的重大意义和精神实质,切实把中国特色社会主义制度优势转化为企业治理效能,推动矿井管理体系和制度更加完善,确保各项工作依法依规、高效运行;加强意识形态和舆论宣传工作,采取多形式,抓好重大活动、先进典型、道德模范、最美员工宣传引导,弘扬正能量,凝聚发展强大合力。

加强安全管理,突出风险管控和灾害治理,持续实现安全“零”目标。全矿进一步强化安全红线意识,坚定安全“零”目标信心不动摇,厚植安全理念,建立健全安全生产责任制,强化责任落实,确保压力层层传导,责任层层落实;积极构建完善风险分级管控、隐患排查治理、安全生产标准化建设“三位一体”安全管理体系,提升双重预防管理水平;注重“四员两长”队伍建设,完善六大类人员考核细则,倒逼现场安全管理责任落实;利用全员考试电脑和手机两套学习考试系统,强化模拟练习和考试考核,提高培训质量和效果;优化通风系统,巩固深化瓦斯治理经验,注重抽放效果评价、区域达标开采、瓦斯治理措施落实,持续保持瓦斯“零”超限;强化机电运输、防治水管理,齐抓共管,组织开展“学法规、抓落实、强管理”等煤矿安全集中整治,确保安全生产目标顺利实现。

科学合理部署,加强生产组织,努力完成“三大攻坚战”任务。既要抓好431生产组织,又要合理组织421安装、419回撤,“三大攻坚战”是全矿今年开头的工作重中之重。该矿狠抓工作面两巷超前维护、煤层标高坡度写实等措施落实,确保工作面科学正规推采;严格落实机电设备包机到人、强制检修制度,突出设备日常维护、保养,有效降低机电事故影响,保证持续稳定生产;优化生产系统和劳动组织,理顺生产衔接,严格按照整体工作部署和时间节点,统筹安排好工作面回采、回撤,以及安装,全力抓好采面接续工作。

强化成本管控,规范经营秩序,多措并举全面提升经济运行质量。该矿继续牢固树立“过紧日子”的理念,深挖内部潜力,增强工作动力,以“全面预算、成本管控、煤质管理”为抓手,全面提升经济运行质量,稳定职工收入。围绕“追赶超越、提质增效”扎实开展工作,强化成本管控,做实节支降耗、修旧利废、回收复用等成本管控措施。针对工作面安装回撤频繁特点,积极做好租赁设备清退,杜绝空置收费;建立专门物资回收库房,制定考核办法;充分发挥物资管理平台、物资超市作用,严格材料配件领用、审批,杜绝浪费;强力推进全面预算管理,严格按照“无预算不支出”“有变更需审批”原则,规范经济运行;全面抓好煤质预测、生产、手选、装运等环节管理,积极创新销售方式,实现以质补价,以质取胜;深入开展对标管理,切实做好立标、对标、达标、创标全过程,不断提升矿井管理水平。

加快技术创新,深化结构调整,注入矿井持续发展新活力。该矿持续加大科技投入,注重新工艺、新装备应用,全力破解制约矿井发展难题;落实推进人力资源改革,按照公司“1114”人才发展计划,切实解决干部职工队伍年龄老化问题;健全完善分类分档考核和激励工资政策,坚持严格考核、多劳多得,让“收入是干出来的”观念深入人心,充分释放内部活力;实施人才强企战略,建立人才技能评价制度,为各类人才成长搭设平台、提供机会,推动技能人才队伍梯次发展、不断壮大。

扎实推进党风廉政建设,从严正风肃纪,切实转变干部作风。该矿紧紧围绕党风廉政建设“零”目标,强化“两个责任”和班子成员“一岗双责”落实,确保党风廉政建设各项工作任务落到实处;坚持以培育廉洁理念为基础,以廉洁行为养成为重点,组织开展好形式多样的反腐倡廉宣传教育和警示教育活动,筑牢拒腐防变的思想道德防线;深化廉洁风险防控,持续开展专项整治,强化巡视巡察反馈问题整改落实,确保整改工作取得实效;加大查办案件力度,深入开展好效能监察和纠风工作,持续加强和改进干部思想作风建设,深化“四风”整治,坚决杜绝各类侵害企业和职工群众利益的腐败案件发生。

践行绿色发展理念,推进矿区环境治理,实现环保“零”目标。全矿树牢“环保优先、绿色发展”理念,切实抓好“一法规、一条例”等环保法律、法规学习宣传,营造“人人关注环保、人人参与环境保护”的浓厚氛围;加强环境保护治理,加快矸石山综合治理工程进度,井下污水达标排放,矿区扬尘治理等工作,实现清洁生产;认真贯彻陕西省2019-2020年秋冬季攻坚行动工作部署会精神,强化重污染天气预案落实,坚决杜绝各类环境污染事件发生,努力实现环保“零”目标。

注重民生建设,努力提高职工生活幸福指数,构建和谐稳定矿区。该矿坚持“一切为了职工”的发展理念,始终把职工家属的需求作为第一要务,多谋职工之利,多解职工之忧,坚持不懈为职工办实事、做好事,规范“两堂一舍”管理,让职工共享企业发展成果;积极实施矿区绿化、亮化工程,改善职工生活环境;结合矿井实际深入开展形势教育,引导职工群众认清形势,吃透政策,解疑释惑,创新信访稳定工作,超前研判、超前介入,采取得力措施,化解矛盾纠纷,确保矿区稳定;扎实开展帮扶救助,精准实施“四季帮扶”送温暖活动,切实提升广大职工获得感、幸福感。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。在“十三五”收官、高水平全面建成小康社会、高质量实现第一个百年奋斗目标、阔步迈向第二个百年奋斗目标的历史阶段,陈家山煤矿有决心有信心继续以劈波斩浪勇气和豪情闯关夺隘闯劲,奋力争当全公司高质量发展领头羊。



责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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