在公司4月27日召开的2019年度先进集体和先进个人表彰大会上传来喜讯，玉华煤矿被评为2019年度先进集体荣誉称号。

去年以来，面对井下开采地质条件复杂，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害俱全的不利因素，玉华煤矿上下迎难而上，主动出击，全力以赴投身矿井安全生产工作。积极发挥特别能吃苦、特别能战斗的铜煤精神，夯实企业发展的根基，谱写出一曲艰苦奋斗、敬业奉献的壮丽诗篇。

九层之台，起于垒土。该矿始终把加强矿井党建工作作为高质量发展的根和魂，坚持党建领航，全面加强党的政治、思想、组织领导。不断提高党员干部政治站位，强化政治意识。以特色党支部党建工作开展为抓手，创新安全生产标准化工作“安全互检、双向考核”模式引入到月度基层党支部党建工作综合检查当中，形成“党建互检、双向考核”长效机制，充分发挥支部战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用。不断拓宽拓展对标工作“走出去，迎进来”的工作思路，以“对标补短板、追赶再提升”为目标，在与兄弟单位的交流中相互学习，促进提升，形成党建工作各具特色，协调推进的良好局面。

矿井牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，致力打造安全高效稳定和谐美丽新玉华，把安全作为提供给职工最大的福利和铸就企业发展的基石，突出培训教育、过程管理和责任落实“三驾马车”，为矿井稳中求进提供源源不绝的动能。以《煤矿安全规程》《矿山救护规程》《铜川矿业公司安全管理重要文件汇编》为教案，结合日常工作制定培训计划，组织全员参加安全培训，有针对性加强岗位操作应知必会知识。并以新建成的考试培训中心及安全卫士APP为依托，通过线上、线下结合的方式，以学促改，学以致用，形成安全考试正向激励制度，进一步提升全员安全素养和业务素质。建立风险分级管控和重大风险评估机制，严格责任落实，狠抓现场安全隐患排查治理，全面深化煤矿安全集中整治工作、安全攻坚行动、安全大检查活动，为矿井长治久安兜底。将“安全互检、双向考核”纳入日常安全管理工作当中，打破基层区队安全管理“各扫门前雪”的常规，以旬查、月检自查、自纠的方式，大力推行走动式管理，实现安全管理人员“走一路，查一路”，实现井下安全“全覆盖。”突出随机检查督导，通过贯穿全年的“双12”行动、“发现、制止、举报三违”等举措，增加安全督导频次，杜绝松懈麻痹思想，时刻保持警醒警惕。充分发挥“四员两长”在现场安全管理种的核心作用，施行分类考核、综合评定，使“前沿哨兵”在工作中严起来、细起来，全面提升安全管理的针对性、动态性和时效性。把职工队伍安全稳定作为促进发展、提升效益的重要基础，思想教育与安全素质提高两手抓，建立健全安全思想教育责任制，特别是“六必谈、六必访”工作制度，对稳定职工队伍起到积极作用。

与时俱进，不断更新学习新的企业管理理念和方法，形成精细化、科学化的管理体系，以制度建设确立高标准的行为准则，凝练成引领发展方向的企业文化。健全完善组织机构，着力打造扁平化组织机构。业务科室和基层区队独立运行又息息相关。全面推行目标量化、全面预算、正负激励等理念，以绩效考核全面提升工作效率，促进企业健康发展。大力实施科技兴起和全员创新，重视人才开发、引进、培养和使用。从评审、论证、实施、奖励等方面建立完善的激励制度，充分调动全员参与技术创新的积极性和创造性。举办技术比武、岗位练兵、以师带徒等竞赛活动，为职工提供宽广的“舞台”。选出可造之材，培养一批真正懂技术、敢创新的技术人才。运用“一图、一库、两清单”的现代化信息系统，远距离供电供液系统的成功应用及“一通三防”系统技术改造等科技力量，为矿井实现安全生产标准化保驾护航。

牢固树立发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的理念，加大硬件建设力度，对职工食堂、洗浴中心、公寓楼进行改造和建设，配备齐全的文体娱乐设施。定期开展拔河、篮球、象棋、歌咏比赛、文艺晚会等文体活动，丰富干部职工的业余文化生活，引导职工参与社会公益活动，展现新时代矿工昂扬向上的精神风貌。

煤海扬帆起征程，再铸辉煌展雄姿。在凤凰山下这片希望的田野上，玉华全员充满热情、满怀信心，奋力谱写公司转型升级、高质量发展新篇章，在新征程中劈波斩浪，再立新功。