柴家沟矿新领导班子履新以来，迅速进入角色，紧紧围绕新形势、新任务、新要求，以“找差距、补短板、谋方向”为突破口，发扬雷厉风行、一抓到底的干事创业精神，严起来、干起来、动起来，以新气象为矿井高质量发展注入新动能。

严起来。5月3日下午，铜川矿业公司宣布对该矿党政主要领导调整的决定。5月4日早调会上，该矿党政就强化干部作风提出要求，要加大作风纪律督查力度，每周不定期开展两次干部作风督察行动，严查干部上下班、跟值班、入井带班以及安全管理等工作，每周定期通报，奖罚分明，正风肃纪。连日来，由该矿党群部、经营办、安监部联合成立的纪律作风督查组，采取突击检查、夜间巡查、实地检查、直接曝光等方式，采取不定时间、直接曝光的方式对机关部室工作人员在岗情况、工作纪律进行突击检查，如发现人员有不在岗现象，要求所在单位负责人告知其所在具体位置和正在进行的工作，确认是否是在处理工作事务。同时，随机抽选上、下班时间节点，通过查看考勤记录方式，对职工上下班劳动纪律进行检查，对未及时到岗及早退人员通报批评，严肃处理。先后组织开展突击检查10余次，对于督查发现的问题，一律逐级追查、严肃处理，在全矿范围内通报处理结果，以反面教材提醒全体员工遵章守纪，以纪律作风相关制度的落实，促工作效能的提升。

干起来。5月4日，自宣布就职的第二天起，该矿井代矿长李满平、党委负责人强云先后与中层以上人员、专业技术人员及业务骨干等近交流谈话，对企业状况、矛盾问题、职工思想等进行摸底了解，同时听取了大家对矿井安全生产、经营管理、后勤服务等方面的意见与建议，把脉问诊出良方。他们想职工之所想，急职工之所急，态度明朗、作风干练，极大鼓舞了干部职工的信心，尤其是新班子的阳光心态、“接地气”的话语，拉近了干群关系，和气融融。要求各部门区队要结合业务职责，对公司及矿前一阶段各项重点工作一件一件梳理，一项一项分析，加强工作总结梳理，分析存在问题，鼓足干劲接续奋进，为更好地完成全年目标任务加好油、充好电、蓄好力。重新修订了全矿科室联系包保区队制度，各科室负责人每天下午必须参加包保区队安全分析会及安全生产活动，分析研究包保区队状况，排查隐患，制定整改措施，指导协助督促管理工作，让领导干部清楚如何针对区队存在问题精准发力，靶向治疗。同时，为尽快解决生产被动局面，每天晚上7点，由各生产科室轮流在调度室值班，协调解决井下生产存在的问题。

动起来。今年以来，该矿安全发展、改革创新的任务迫在眉睫。矿新一届领导班子认识到，越是形势困难，越要打起精气神；越是度危求进，党组织和党员越要稳得住、冲得上、打得赢。该矿新一届党政提出要紧密围绕以质量保安全，以安全保生产这条主线，切实做好矿井提能增效、提质增效两大提升，积极稳步推进井容井貌、精神面貌、后勤服务三个改变，扎实有序的做好管理体制、考核体系、采掘设计、职工队伍四个优化，全力以赴抓好党建引领、依法治企、文化强企、科技创新、以绩取酬五个保障的思路，力争实现安全“零”死亡、稳定“零”上访、环保“零”事故、廉洁“零”目标、矿井高效、职工增收六大目标。矿党委立足全局，系统谋划，确立“贯穿一条主线，落实两个责任，强化三个作用，紧盯四零目标，加强五项工作”“12345”党委工作总体思路，为全年党建工作深入开展谋定方向，绘制“党建工作作战图”。重点任务层层分解、精准发力，强力提升党建工作制度化、规范化水平，持续推进矿井高质量发展。