十二月的百里矿区，空气里夹杂着浓浓的寒意，山坡上的白色棉被似乎又给寒冷的冬季添加了一份色彩。走进陈家山矿区，整洁的办公区域，“一字型”一线职工队形，清洁阿姨的灿烂笑容，团结奋进的干事氛围，他们以企为“家”，强烈的自豪感和快乐幸福的画面随处可见。

安全宣教   让“家”的明天更美好

安全是企业发展的永恒主题，企业的效益来自安全，企业的生存更离不开安全。对于每个人来说，安全是通往幸福的第一张通行证。

“千里之堤，毁于蚁穴。”该矿全面贯彻落实了陕煤集团、公司和矿井安全生产红线管理十条规定，采用各种形式进行宣贯落实，明确告诉职工“红线”是什么，“红线”在哪儿，触犯了“红线”会怎样，促使全员入脑入心，确保达到人人敬畏、人人熟知、人人遵守的效果。特别是领导干部，必须时刻牢记，将这作为安排工作、现场检查的底线，使之成为提高安全管理水平、防范重特大事故的重要抓手。“百日安全”活动期间，加强对安全生产红线执行情况的监督考核和追责问责，切实把红线管理落实落地。

借助“线上+线下”新模式，把深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述贯彻矿井生产全过程，深入开展安全集中整治和“学法规、抓落实、强管理”活动，打好生产运输、严规范“反三违”、应急救援实训三项攻坚战，扎实推进问题整改，提升安全保障能力；通过开展安全教育培训、隐患问题整改、经验推广、案例警示、知识普及等既有声势又有实效的宣传教育活动，增强安全意识，提升安全素质，促进安全生产水平提升，为矿井高质量发展营造稳定的安全生产环境。

降本增效    让“家”的底子更厚实

高度决定视野，思想决定行动，该矿紧紧围绕公司“三会”精神，结合实际，量身定做，提出了“深化调整、提质增效”主题年活动，出台了2020年经济运行管理办法等一系列规范性文件，确立了全年奋斗目标，同时将任务细化分解落实到科室、区队、班组，形成了闭环管理责任链条，为全年各项工作顺利开展奠定了坚实基础。

勇于打破传统惯性思维，该矿坚持以“对标管理”为抓手，学习借鉴兄弟单位先进管理经验，创新工作方式方法，强化过程管控，推动成本高效低位运行。依托“双十体系”深化全面预算，利用“三网一平台”强化成本管控，实行“月计划、月总结、月考核”，重奖重罚，确保成本管控措施落实落地，减少大宗材料成本投入。突出“众人拾柴火焰高，团结就是力量”思想灌输，强化形势宣传教育，引导职工厉行勤俭节约，制止浪费；利用“避峰填谷”用电方案减少电成本支。

同时，该矿始终牢固树立“煤质就是企业生命线”的理念不动摇。坚持把“多出煤、出好煤”理念贯穿于生产组织全过程，定期组织召开专题会议，通过小煤柱留设技术实施，减少了资源损失，为矿井下步小煤柱留设开采技术提供宝贵的经验。制定煤炭资源回收方案，推行跟班干部工作写实，从顶层设计上确保了工作面科学推采、正规推采。强化煤层标高、坡度写实分析，合理调整推采层位，最大限度提高原煤回收率，切实做到了应收尽收；不断发挥职工自我效能，激发内部创新，调动全员积极能动性，通过一系列举措写就降本增效的大文章，不断厚实着家的底子。

亲情关怀    让家的感觉更温暖

成功的背后是每一位家人辛勤的付出。为了将所有家人的心拢在一块儿，该矿坚持“一切为了职工”的发展理念，始终把职工家属的需求作为第一要务，多谋职工之利，多解职工之忧， 坚持不懈为职工办实事、做好事，让职工们找到家的“温度”。

吃的美味。该矿食堂进行“除旧革新”，不断提高膳食质量、完善设施、健全制度，把好原材料关及食堂卫生要求，切实保证食品卫生安全，讲搭配、重营养，菜肴花色品种丰富，全面提升食堂服务水平。

洗的舒坦。重新翻修了职工浴室，让劳累的一线的职工在生产结束后，能够第一时间得到身心放松；机关楼卫生间增添了热水，暖心又节能，让这寒冷冬天更温暖。

温暖在心。金秋助学，让贫困学子离梦想更进一步；扶贫帮困，使真正困难的职工得到救助；定期为职工体检，加强劳动保护，送上一份健康……，这一切都让职工们切实感受到“大”家庭的温暖。

家，因亲人而凝聚，企业，因家而更具发展潜力。

新时代赋予了新使命，继续传承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤矿工人精神，用激情演绎青春，用无畏肩负使命，用奉献彰显责任，爱“小家”，更爱“大家”。