“电机车在运行中，出现断电这一突发情况时怎样处理……”。正时春节期，在陈家山煤矿人员技能素质提升内部培训现场，一讲师正讲电机车的工作原理、常见故障及排除方法，学员遇到难题向他刨根问底。

2月份以来，该矿结合矿井实际，设立了6个精准培训班，组织矿井各类专业技术大拿分批次对部分干部职工进行理论和模拟实践操作培训，精准施教让新时代矿工get到更多新技能。

强化“专业＋”培训。该矿坚持外输培训与内部培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、理论培训与操作演练相结合，不断丰富学习形式。坚持重点突出，强化岗位应知应会、安全事故案例的剖析学习，开展“手指口述”、岗位标准流程操作规范学习，提升职工实际操作能力和应急处理水平。推动安全培训前移到班组、自移到个人，使职工实现100%持证上岗。

探索“订单＋”培训。针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，该矿本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，适时组织矿井各类技术大拿进行分次现场集中传授，按需授课，切实提高培训针对性和实效性。同时每天适时开展班组“微培训”，针对岗位应知应会、标准操作流程、“手指口述”、规程措施、安全生产标准化等知识要点组织培训。通过“每日一题、每周一案例”等多种形式，见缝插针、以小博大、以少胜多。

深化“师带徒＋”培训。按照“专业规划、区队实施”思路，遴选师徒，制订计划，合理安排分课，确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去，解决高技能人才短缺、断层问题，形成梯次合理、新老衔接、适应矿井发展新要求的技能人才队伍，营造了“学、比、赶、帮、超”的浓厚氛围，开创了职工学习技术、苦练技能、提升素质的新局面。

“开展精准培训，就是给职工创造‘技能’财富，为职工成长搭建平台。只要肯学，成为“技术大拿”对于所有职工都不再是梦想。”该矿职工在培训时感受颇深的讲到。