今年以来，下石节矿始终秉承文化强企战略，持续推进全员创新，坚持立足岗位，创新创新，主动作为，形成创新人人可为的新风尚，实现企业安全与效益双轮驱动，助力企业跑出高质量发展加速度。

全员参与 岗位建功有所为

该矿坚持将科技人才储备作为企业创新发展的根本所在，建立健全学习创新激励机制，搭建学习创新交流平台，经常性的开展专业技能培训、岗位练兵、技术比武、全员创新等活动，引导职工结合工作中的难点问题展开技术攻关和工艺革新，激发广大干部职工参与全员创新的激情与热情。大力弘扬“工匠”精神，积极营造科技创新全员参与、岗位建功大有所为的浓厚氛围。鼓励大家向先进看齐，勤学苦练强本领，全员创新增效益，有效激励科技人才成长成才，积蕴全员创新内生动力。

持续推进 创新创新显活力

该矿结合企业实际，鼓励引导广大工程技术人员大力开展科技攻关、技术革新、优化设计、改进工艺的同时，更加注重细节上的小改小革、优化流程、增收节支、完善制度、提合理化建议等活动的岗位创新，围绕技术创新，广泛开展岗位创新创效活动。扎实开展“五小”竞赛、技术会诊和科研攻关等活动，使小点子变成大创意、小革新变成大创造、小发明变成大成果，点燃每一名职工的创新火花，凝聚全员创新合力。广大干部职工立足岗位，熟知职责，精通技能，从细节着手、从小事做起，使岗位不断改进、不断改善、不断优化，创新创新彰显勃勃生机活力。

源头把控 煤海开出效益花

该矿广大干部职工牢固树立“节约就是效益”、“节约就是收入”的观念，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，深入开展节支降耗、修旧利废、避峰填谷等活动，切实解决“跑冒滴漏”等问题，将企业效益点滴汇聚起来。深入推进管理创新、党建创新、制度创新和文化创新，用创新成果积累的经验，解决制约和影响企业科学发展的瓶颈问题，积极构建安全型、创新型、节约型、实干型的现代矿井，为全面实现企业“四零”目标提质加速。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图