近日，玉华矿机电车间维修场内热闹非常，四对车间电工师徒迎来季度大考，八组合开关低压快速接头技能比拼“高手对决”，吸引了百余名青工到场观摩学习。

自去年10月以来，该矿在大力培养技术蓝领，打造“玉华工匠”，解决技术型人才结构性缺员中，推出了“以师带徒”升级版，并在试点单位实践中不断探索创新。在7个月的时间里，10多对电工师徒在生产现场传授技术，聆听专家讲授电气设备故障排查维修课程，并通过每月由各区队进行的自评自考，对传艺成效得分高的师徒给予加分奖励，每月分三个档次发放技术津贴。今年3月份开始，矿工会、动力、生产等科室联合组织对师徒学习成效开展季度考核，根据徒弟实操技能水平进行百分制打分，结合科室、区队联评结果，按照考核排序对成绩优异的师徒给予奖励，排名落后的进行处罚。科室还将为其“量身定制”赶超学习计划，连续排名落后的将失去师傅资格。对一学年内学成出师、胜任岗位的师傅和徒弟，矿将进行再奖励。

此创新举措推行以来，激励师傅悉心传艺，倾囊相授。使徒弟倍增干劲、刻苦钻研。目前，“以师带徒”升级版已经由4家试点单位扩展到7家推行，吸引矿区广大青工主动加入，渴望成为受人尊重、企业推崇的技术“大拿”，生产一线基层单位的技术型人才得到了有效补充。

据悉，近日内该矿采煤机司机、综掘机司机、三机检修工、井下电钳工、火区观察员等专业的42对师徒将相继迎来季度考核。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图