11月2日下午，王石凹矿组织基层各单位党支部书记、机关各科室负责人召开追赶超越推进会，总结“三项机制”运行情况，分析党建、安全、经营等各项工作短板，动员全体党员干部职工坚定信念、再接再厉，以实际行动推动追赶超越各项工作取得新成效。

围绕追赶超越各项工作和管理干部“德、能、勤、绩、廉”5项指标，会议通报了10月份各党支部党建和管理干部“三项机制”考核情况，对考核排名靠后的党支部和管理干部进行了点评，提出了整改意见和整改期限。

会议要求，要以深入学习贯彻十九大精神为契机，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实好“党组织生活日”、“三会一课”制度，加强党员的日常教育管理，引导党员干部在矿井转型发展、追赶超越中勇于担当、主动作为，发挥好模范带头作用；要严格督查考核，增强“三项机制”实效性，在实际运用中做到为创新者容、为担当者容、为实干者容，让能干事、会干事、干成事的党员干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升；同时，要注重典型案例和经验做法的宣传，通过经验交流、网络分享等形式宣传“三项机制”的成效，使党员干部对“三项机制”有正确的认识，让大家追赶超越有标杆、有示范，使“三项机制”真正成为企业追赶超越的“助推器”。

公司三季度追赶超越考核点评通报会以来，该矿采取内部自查梳理问题、对标学习汲取经验等举措，迅速调整工作思路，改进自身存在不足，结合矿井转型发展实际，将党组织建设融入企业追赶超越各项工作，研究并重新修订了《王石凹矿“三项机制”季度考核工作办法》，细化分解考评任务、量化了具体考评指标，通过“三项机制”的实际运用，为企业转型发展、追赶超越营造了良好氛围。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙