“你们单位真牛，一个是‘技术状元’，一个是“技术标兵”！” “就是，这都是我们单位‘能人’，咱矿的‘工匠’啊！” 职工们看到该矿区队楼前“陈煤工匠”牌板上展示着各类“工匠”的名片都纷纷点赞。 

近年来，陈家山矿紧紧围绕公司“调整、规范、创新、提升”总要求，在全矿范围内全力推行“工匠文化”，以职工个人为发力点，用工匠文化凝聚发展正能量，着力打造一批行业精英、岗位尖子、陈煤工匠，为矿井高质量发展注入充沛动力。

 立“匠心”

 匠心是一种追求完美，是寻求创新的工作精神。该矿不断完善具有陈煤特色的企业文化理念体系，加强对工匠文化的宣贯，从引导干部职工不断学习入手，转变以往观念，通过开展“岗位练兵”、技术比武、“传帮带”等活动进一步教育干部职工树立勤学苦练、追求完美的“匠心”理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，切实提高职工学习能力、实践能力、创新能力，加快人才队伍的知识化、业务化、技能化进程。鼓励大家以“空杯清零”的心态、奋发有为的精神状态追赶超越，成为矿井创新驱动的内生动力。

 练“匠艺” 

匠艺是工匠精神的最终体现，是职工实现自我价值的最好形式。为了锤炼职工专业功力，该矿积极建机制、搭平台、创环境，充分利用“协拓创新创效工作室”平台，把工匠精神落实到生产和技术管理的具体工作中，把科研创新与安全生产、工艺改善、技术攻关、成本节约等生产重点难点问题结合起来，本着“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，针对现场遇到的技术难题，开展专题研究、攻关活动，解决安全生产、经营管理过程中遇到的疑难问题，为矿井的高效运转、节能降耗、优化指标注入创新活力，让工作室成为推动矿井稳定健康发展的“能工巧匠”；举办职工实操演练活动，将理论和实际操作结合，促进职工相互交流学习，取长补短，不断拓展岗位专业知识，全面提升职工自身业务素养，达到“以赛促学、以赛促练”的目的；积极推行“老带新”，“传、帮、带”的人才培养模式，实施“师带徒”结对，定培养目标、内容、要求，同时帮思想、带作风、管安全，让每一名职工都成为“匠艺”在手的技能人才。

 筑“匠魂”

 该矿持续打造工匠文化，大力培育和弘扬工匠精神，同时将“匠魂”融入到安全、生产、经营管理工作的每一个环节，增强工匠精神辐射力。 该矿始终对安全常怀“敬畏之心”，动员全体职工参与安全管理工作，把人的安全行为常记心间，引导职工主动查找身边安全生产中的问题和薄弱环节，将不易被发现的安全隐患挖出来，不重视安全的思想照一照，不安全行为晒一晒，杜绝一切安全隐患和“三违”行为；对工程质量严格“挑剔”，鼓励职工在现场安全管理过程中找问题、查不足，对工程质量高标准、严要求，真正将工匠文化体现在安全生产工作中，落实到职工的自觉行动中。并围绕安全生产、设备维护、技术革新、企业管理各个方面开展创新研究，强化正向激励，集众智、汇众力，为矿井解难题、补短板、提质量、增效益，实施创新成果转化，为矿井创造经济效益。 走进新时代，实现新跨越。

该矿正在努力践行“工匠精神”，在思想引领上下功夫、在环境培养上下功夫、在提升创新能力上下功夫，以坚定的意志、坚强的决心、坚韧的干劲，推进工匠文化落地生根，将工匠文化渗透到矿井发展的每一个环节中、渗透到每一名职工的思想中，为矿井持续健康发展提供有力的保障。