今年以来，陈家山煤矿加强干部队伍建设、专业人才队伍建设、职工队伍建设，在增强管理能力、科技创新能力、基础发展能力上多管齐下，激发干部职工干事创业热情。

 加强干部队伍建设，不拘一格选贤任能。该矿高度重视领导干部思想政治建设，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”、自学等方式，抓好党性修养教育、党纪法规教育和理想信念教育，切实增强党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，营造风清气正的良好环境。持续完善选人用人制度，不拘一格使用人才，科学制定公开选拔、民主推荐、任前公示等一系列制度，增加选人用人的科学性、合理性、全面性；建立完善干部管理制度，使一大批“靠得住、有能力、肯实干、有业绩”的专业骨干走上管理岗位。

 加强人才队伍建设，完善机制运行有力。该矿不断加强高素质干部人才队伍建设，健全选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条人才培养机制，充分利用现有资源给予干部职工最大化的“营养”输送，新分配来的高校毕业生到综采、掘进、通风等系统的基层一线岗位进行锻炼；充分团委发挥“创新创效”工作室阵地作用，建立师带徒制度，发挥“传帮带”作用，并根据青年职工在采、掘、机、运、通、地测防治水等系统合理选择分配，在师徒的双向选择和岗位的多元选择上持续创新，鼓励师徒合作完成小改小革等创新项目，提高科技创新整体实力。 

加强职工队伍建设，立足岗位成长成才。该矿制定了职工成长成才培养计划，采取“请进来、走出去”的方式，邀请业务骨干、专家讲师授课，外出观摩学习兄弟单位的先进经验，使职工接受新理论、新知识、新技术，不断提高业务水平，实现职工岗位作业应知尽知、应会皆会、应干能干；加强职工道德教育，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，将社会主义核心价值观教育以及矿企业文化内容加入新职工入职培训中，使新职工尽快了解、熟悉企业规章制度、行为规范、企业文化等，尽快转变角色、融入工作；在各基层单位搭建“职工书屋”学习平台，各党支部配备资料柜，各类学习读本，利用报纸、微信等媒体，不断加大先进人物和先进事迹宣传报道力度，发挥正能量引领作用，调动广大职工比、学、赶、帮、超的工作积极性，增强矿井发展后劲。