玉华矿坚持围绕、融入、服务中心，全员、全方位、全过程开展创先争优活动，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面助推了企业持续健康发展。矿井先后被集团公司、矿业公司树评为安全质量标准化先进矿井、安全生产先进单位、治亏创效先进集体、稳定工作先进单位等荣誉称号。

以创先争优引领企业改革发展。该矿坚持以班子建设为重点，召开了中国共产党铜川矿业有限公司玉华煤矿第一次代表大会，选举产生了新一届党委、纪委班子；制定了矿《党委会议事规则》、修订了矿党委中心组学习制度，深入推进四好领导班子、四强党组织建设，大大提高了班子成员的整体素质，增强了班子成员的创新力、凝聚力和战斗力，有力促进了企业改革发展。企业内部机构精简、管理人员压缩等改革任务圆满完成，机关科部室由23个压减到12个、人员由253人减少至97人，全年累计减员654人。

以创先争优加强企业党建工作。该矿准确把握全面从严治党的新要求，全面加强基层党组织和党员干部队伍建设，新成立5个基层党支部，配足配齐了支部班子；新提拔科级干部29人，调整交流9人，优化了干部队伍结构；按规定接转了29名党员的党组织关系，纳新党员12名，转正党员8名，为党员队伍注入了新鲜血液；按照“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”整体思路，持续推进党建工作创新,探索形成了“党建5+”基层党建工作目标管理新格局，实现了党建工作与安全生产经营等工作的深度融合。

以创先争优助推矿井安全生产。该矿坚持把推动安全生产中心工作作为创先争优的着力点，认真组织开展了“党员身边零隐患零违章”、“树旗帜、亮党徽、显党性”、“红旗责任区”、“党员示范岗”等活动；大幅提高奖励标准，隆重表彰各类先进集体、先进个人，营造了“人人创优、个个争先”的浓厚氛围，矿区涌现出的陕西省“青年安全生产示范岗”矿综采队及陕西省劳动模范王勤学、省十三次党代会代表、公司劳动模范侯利红等一大批先进集体和先进党员代表，在助推矿井安全生产经营等工作中发挥了重要作用。

以创先争优转变党员干部作风。该矿引导广大党员积极投身“两学一做”学习教育创先争优，对照“四讲四有”新时期合格党员标准，切实转变工作作风。相继开展了四个专题的研讨、专题民主生活会等规定和自选动作，认真开展了“党员组织关系集中排查”、“党费收缴、使用和管理情况排查”等4个专项整治工作，扎实开展了2016年度党支部书记抓党建述职述廉评议考核会、支部组织生活会和党员民主评议工作。“两学一做”学习教育工作开展情况受到省国资委第二督导组、集团公司、矿业公司领导的一致好评。

以创先争优强化党风廉政建设。该矿坚持把强化党风廉政建设作为创先争优活动的重点任务，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，深化岗位廉洁风险防控和党务公开工作，将基层单位办事员、材料员纳入风险防控管理范围，新确定岗位廉洁风险点38个；制定出台《领导干部约谈工作方案》，先后对全矿30余名管人、管财、管物、管事干部进行了约谈；扎实开展了“小金库”专项治理、办公用房自查清理整改工作，不断拓展效能监察范围，强化物资采购、修旧利废等方面的监察，全年效能监察共节约资金1000余万元。

以创先争优促进和谐矿区建设。该矿坚持把为职工谋利益作为创先争优的重要目标，想方设法为职工办好事、办实事，先后建成了井下掘进系统职工休息室、安装运行了地面净化水设备、完成了过铁路天桥雨棚封闭工程、维修改造了采掘区队办公楼卫生间、解决了基层单位多年没有宽带网线等难题；按时发放职工生日津贴，定期为职工进行免费健康查体，先后走访慰问困难职工、困难党员170户，发放困难补助8.08万元，发放困难兜底29户48人11.2万元，秋季助学51户10.2万元，有效促进了和谐矿区建设。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙