近年来，下石节矿工会以搭建桥梁、切实维权、服务发展、职工信赖为着力点，逐步完善形成了以创建“四型之家”、立足“五个重点”、实施“六项措施”、树立“七个坚持”和做到“两个依靠”为主的“45672”建家工作法，具体内容涵盖了建家目标、重点要求、具体措施、指导思想和体会，有效提升了工会建家工作实效。

“四型之家”，即： 建立健全维权机制，创建“民主管理之家”。 具体做到“四坚持”“四确保”，坚持定期召开职代会，确保职工的选举权；坚持重大问题民主决策，确保职代会职能作用得到发挥；坚持落实代表提案，确保职工建议权得到保障；坚持矿务公开制度，确保职工在重大事项方面的知情权、参与权和监督权，使民主管理工作得到巩固和提升。

实施素质提升工程，创建“安全奋进之家”。突出三项重点抓突破。以创建“五型”班组为重点，通过区队抓建设、班组抓管理、个人抓安全的“三抓”责任机制，不断夯实矿井安全生产基础。以全员创新活动为重点，针对影响企业发展的关键性问题和技术瓶颈，通过开展“三小一练”、争当创新能手、首席员工等活动，不断提升矿井科技发展水平。

以创建特色“职工小家”为重点，根据生产经营单位管理特色创建“效益提高型”“技术创新型”“效能节约型”“安全稳定型”“温暖服务型”等职工小家，为工会建家工作奠定了良好基础。 以职工利益为根本，创建“和谐温暖之家”。坚持以职工利益为根本，认真落实服务职工实事项目清单，通过开展“三项救助”活动，切实为困难职工办实事、办好事。

积极关爱职工职业健康，通过组织全员健康体检，改善“两堂一舍”服务设施，从“衣食住行”等方面帮助职工解决实际困难；通过在井口设立模拟社区，为职工“零”利润提供便捷食品和日常用品，让职工入井前和升井后都能找到家的感觉。坚持对全矿职工以及70岁以上老职工进行生日慰问，坚持为女职工免费办理大病互助保险，从不间断，让职工共享企业改革发展成果。

 开展文化娱乐活动，创建“团结快乐之家”。围绕文化学习有阵地、文体活动有场所、文化娱乐有载体的目标要求，先后建成了以图书室、阅览室、电脑室为一体的“多功能职工书屋”，建成了职工灯光篮球场、羽毛球场和健身小广场为主的室外活动场所，在公共场所设置了文化设施，安装了夜间灯光效果，满足职工业余文化需要。同时，在内容形式上，也力求常抓常新，适时组织开展各类文体活动、文艺演出和送温暖等活动，让职工在团结中工作，工作中得到快乐。

 “五项重点”，即：重视创建模范职工之家；重视创建“五型”班组；重视提高职工素质；重视开展“送温暖”活动；重视加强工会自身建设。

“六项措施”，即：建立一个以民主管理为主体的维权体系；建立一个以矿、区队、班组为主体的三级矿务公开体系；建立一个以“三项救助行动”为主体的生活保障体系；建立一个以“井口群安接待站”为主体的群防群治体系；建立一个以“劳模创新工作室”为主体的技术创新体系；建立一个以“井口矿嫂服务站”为主体的亲情帮教体系，井口矿嫂服务站被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”。

 “七个坚持指导思想”，即：坚持用“习近平新时代中国特色社会主义思想”指导工会工作; 坚持把维护职工合法权益作为出发点和落脚点;坚持围绕企业安全生产开展工作;坚持把提高职工素质作为主要任务去安排;坚持以文体娱乐为载体丰富职工文化生活；坚持“为职工办实事”提高工作凝聚力和向心力；坚持以职工的满意度为标准衡量工会建家工作成效。

“两个依靠”，即：坚持依靠党政工，共同建“家”，通过健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与”的长效机制，把建家工作融入各项工作。坚持依靠职工群众建家，充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性，使每位职工都成为建家的参与者和建设者。