今年以来，陈家山矿以求真务实的态度和实事求是的精神为主导，在作风转变上狠下功夫，精准施策，真抓实干，坚持问题导向，以干部作风大改进推进问题大解决、工作大提升，全力以赴跑出陈煤高质量发展“加速度”。 

牢记发展宗旨   实干赢得人心 

“空谈误矿，实干兴矿”。职工不仅看怎么说，更要看怎么干，行动就是作风最好的体现。 “通过停车位精心规划，困扰我们多年的家属区出行和环境问题在短短的几个月时间就得到了真正的解决，让我们看到了作风带来的实际效果。”该矿干部职工以实干作为给出了自己的答卷。在陈家山矿看到，停车位不紧张了、地面不泥泞了、大树不挡窗户了，家里敞亮了，小区摇身一变成为了现代化的绿色“家园”。 井下隐患排查、地面工业厂区环境整治、党员活动室的智能设计、矿区和马路边的绿化节节攀升，一个个矿井发展短板逐项补齐，工作作风的提升，带来的是实实在在的民生福利改善与矿井持续发展水平的提升。

 严格考核检查   时刻“提醒”你 

“经过几次检查情况来看，职工能够严格落实上下班考勤制度，无脱岗、离岗现象。”安办会上该矿有关部门汇报工作时讲到。 为进一步严肃考勤纪律，将纪律作风整顿工作落到实处，该矿组织督导组成员对干部职工考勤及工作纪律进行不定时检查，针对对上下班迟到、早退，工作期间玩手机、浏览与工作无关的网页、工作状态松散等问题，发现一起、通报一起，不断促进全矿干部职工改进工作作风。同时，严肃考核惩处，确保劳动纪律检查不“搞形势、走过场”。 该矿始终将加强劳动纪律作为基础管理工作中的一项长期工作来抓，培养职工牢固树立大局意识，增强工作责任心，提高业务素质水平。

 坚持制度落实   纠正不正之风 

该矿严格执行公司“六个严禁”纪律规定，按照“惩前毖后、治病救人”原则，精准有效运用监督执纪“四种形态”，巩固“以案促改”工作成效，深入推进廉洁文化“六进”活动，坚持用延安精神教育党员干部，严明党的纪律和规矩，着力构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。扎实推进上级巡视巡察反馈和自我检视突出问题整改落实，加大案件查办力度，切实从源头上杜绝各类侵害企业和职工家属利益的腐败案件发生。 同时，通过QQ群，微信群等形式为党员干部发送提醒短信，要求党员干部自觉遵守，营造风清气正工作环境。组织党员干部到公司党风廉政教育基地接受警示教育学习，警示党员干部自觉做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，坚持慎独慎微，筑牢自律防线。 激励

担当有为  呵护创业激情

 今年以来，该矿加大“三项机制”考核力度，把“三项机制”贯彻于矿井安全生产、经营管理，始终把学习、宣传、贯彻执行“三项机制”牢牢抓在手上、落实在行动上，强化考核支撑，健全配套措施，确保“三项机制”在矿落地生根，发挥实效。 同时，将“三项机制”与安全生产、组织建设、经营管理、信访稳定、廉洁教育等重点工作紧密结合，通过坚持问题导向，层层传导压力，月考核、季评比，实施了中层领导干部考核评价及奖励激励、末位淘汰的考核办法，对考核等次靠前、工作实绩突出的干部，予以提拔重用，从而鼓励激励全体干部勇于担当、主动作为、勇于创新的良好环境，推动矿井持续高质量发展。