陈家山矿大力实施“科技兴企”和“人才兴企”战略，多举措激发职工的创新活力，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力打造“素质高、技术精、业务强、品德好”的干事创业团队，为矿井发展提供强有力的人才保证。

该矿坚持“科技引领、人才推动”的管理理念，不断完善科技人才培养和使用机制体系建设，深入实施“双通道”人才培养模式，并结合自身“干事创业”团队创建活动，推行了竞聘上岗制度，变“相马”为“赛马”，使一大批科技人才脱颖而出。同时，广泛开展各专业的技术比武活动，大力表彰科技创新人才及成果，极大增强了职工的学习创新意识，进一步激发了职工的创新活力，盘活了人力资源储备，催化了人才的自我完善进程，使队伍素质在“交流、稳定、提高”的发展循环中不断得以淬炼，大大缩短了新技术、新装备的应用周期，为矿井的稳步发展起到了推动作用。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙