3月31日上午，东区矿井管理中心根据矿业公司“三会”精神及人力资源管理办法相关规定，采取公开竞聘、择优聘用的办法举行竞聘上岗现场会，进一步提升人力资源管理效能，加强中层管理干部队伍建设，规范和完善人事选拔任用工作机制，促进各项工作顺利进行。

本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，按照德、能、勤、绩、廉百分制打分进行。此前，该中心对参与竞聘人员进行了资格审查、组织考察、面试、笔试和今天的现场演讲等程序进行。

 在竞聘现场会上，参加竞聘人员从自我介绍、对各相关业务的认识、业务技能、上岗后如何开展工作进行了岗位竞聘述职，不时获得台下与会人员热烈的掌声。此次竞聘活动的举行，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，选拔出了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及职工群众信任的优秀干部，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为机关科室各类人员提供了广阔的发展平台，为该中心顺利实现安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标，转型发展奠定了坚实的基础。