4月20日上午，救护大队召开了2022年集体合同协商会议，救护大队大队长和党总支书记、工会主席分别作为行政方首席代表和职工方首席代表出席会议，大队其他班子成员和各部门相关人员共30余人作为行政方协商代表、职工方协商代表参加会议。

 协商会上，会议首先介绍了双方首席代表和协商小组成员，并就集体合同的重要性、准备和起草过程及有关法律法规向与会代表作了详细说明。在讨论过程中，职工方协商代表和行政方协商代表本着对职工利益和大队发展高度负责的态度，依据有关法律法规和相关要求，就大队《集体合同》和《工资专项集体合同》条款进行平等协商讨论，双方主要围绕薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等多个方面进行充分讨论，行政方协商代表就职工方关切的问题作一一回答，最终协商在友好沟通的氛围下圆满结束。

经过协商双方针对各项议题均达成一致，一致同意形成集体合同草案，并正式签订2022年集体合同。 

就职工和企业双方在履行集体合同方面，该队要求，一是集体合同是对企业和职工双方共同约束的合同，双方都要遵守公平、平等、自愿的原则，既要保障职工的合法权益又维护企业的利益。二是要积极发挥工会职能和桥梁纽带作用，依法保护职工合法权益，坚持以人为本，不断提升职工幸福感、获得感和归属感，构建企业和谐稳定劳动关系。三是要把握重点，坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由广大职工共享”理念，关心广大职工急难愁盼的问题，真正将劳动报酬、休息休假、保险和福利等职工核心关切的问题落到实处。