企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

今年以来，陈家山矿以集团公司“奋进者”文化、矿业公司“奋斗者”文化为引领，以“调整、规范、创新、提升”工作要求为遵循，通过实施“文化强企”工程，坚定文化自信、增强发展动能，努力为矿井更快、更好、更远发展提供强大精神动力和强劲的文化支撑。

目标已经确立，重点在于落实。该矿结合矿井实际，制定企业文化建设实施意见和任务分解表，按照工作分工，迅速分解任务，层层抓落实。围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过不断丰富学习内容，创新学习方式，加强督学促学，以政治文化建设的不断推进，努力为推动矿井高质量发展提供政治保障和科学指引。

围绕贯彻落实公司及矿2022年工作目标任务，深入学习贯彻陕煤集团“奋进者”和矿业公司“奋斗者”文化，推动陕煤集团“奋进者”、矿业公司“奋斗者”文化进矿区、进区队、进车间、进班组，使其成为干部职工共同遵守的价值理念和行动指南，为促进矿井高质量发展提供有力的文化支撑，积极开展好职工思想分析、矛盾纠纷排查、加强心理疏导、维护职工权益等工作，通过深入开展形势教育和舆论引导工作，统一思想行动，提振鼓舞士气，汇聚矿井发展合力。

对在宣传思想、意识形态、精神文明创建、新闻宣传、学习强国应用等工作中涌现出的先进单位和先进个人进行大力宣传推介，进一步调动干部职工参与企业文化建设和精神文明创建工作的积极性、主动性，推动企业文化建设和精神文明创建工作进一步提升。积极开展丰富多彩、职工群众喜闻乐见的文体娱乐和全民健身活动。引导激励干部职工积极创作反映煤矿工作、贴近矿山实际、礼赞矿工精神的文学、书法、摄影等精品佳作，进一步丰富职工群众文化生活，满足职工群众精神文化需求，不断促进矿区文化建设工作取得新成效。把精神文明建设与矿井发展同部署、同推进，围绕加强疫情防控，保持矿区稳定，推进生态文明，提升队伍素质，建设和谐家园，不断促进文明创建工作迈上新水平。

同时，加强企业文化建设工作的领导责任，努力做到企业文化建设工作思想认识到位、组织领导到位、责任落实到位、工作推进到位、考核奖惩到位，通过不断丰富创建载体，创新工作内容，总结工作经验，推出创新成果，以工作载体的多样性、灵活性和实效性，不断增强企业文化建设的吸引力和驱动力。