近日，奥博集团总部机关举办个人述职报告会，16名机关工作人员进行年度述职报告，进一步增强机关管理人员主人翁意识，切实履职好企业“管理，调协、服务”职能作用，为企业改革发展保驾护航。

金奖银奖，不如员工的夸奖。奥博集团对干部工作评价采用工作干的好不好，大家说了算的方式，将个人述职评委打分权交给全体工作人员，进一步体现了企业公平、公正，阳光透明。在个人述职会上，每一位机关人员结合工作实际汇报2016年以来个人工作履职情况，并结合各自的思想政治学习和工作实际，敞开心扉、畅所欲言，总结了成绩，客观分析存在的不足，积极为企业改革发展建言献策。随后，台下全体人员结合述职人履职情况，按照“优秀，称职、基本称职、不称职”四个类别填写测评，从 “德、能、勤、绩、廉”几个方面进行量化评分，作为本人工作岗位考核依据。

该集团总经理孔令臣表示，此次述职活动平台的搭建，旨在是进一步鼓舞斗志、树立导向、激发活力、发现人才。并要求全体机关工作人员要围绕工作不足和整改努力方向，不断强化学习，提高个人综合素质；转变思想观念，适应新形势新发展；强化责任落实，提高工作执行力；加强工作纪律性和自觉性，切实转变工作作风。同时，要围绕企业既定各项目标任务，撸起袖子、甩开膀子、沉下身子、真抓实干，为推动企业转型升级发展贡献自己的一份力量。

会上，奥博集团党委负责人王泰昌对机关每一位述职人员进行点评；他指出细节决定成败，要求全体工作人员在今后工作中，要从每一件小事做起，以真情、真心、真爱做好每一项工作，时时处处维护奥博集团形象；更新观念、更新思维，不断提升自我，从品德、能力、形象、协作等四个方面下功夫，认真履职尽责，完善自我，努力在企业发展中实现个人人生价值。要不断创新思维，用新的姿态，牢固树立“奥博是我家，我是奥博人”思想，立足本职岗位，从我做起，从现在做起，扎实做好本职工作，助力企业加快转型发展步伐。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙