他们是陈家山煤矿“老中青”三代矿工，在各自岗位勇毅前行、默默奉献，为矿井高质量发展做出新的更大地贡献。

铁队长：王琦

“老采煤、铁队长”，这是工友们对他的共识，第一眼看到他，很难想象这个“60后”的铁骨男儿已经在井下一线摸爬滚打了30余年，从一名采煤机司机、生产班班长、党支部书记再到“铁队长”，他就是该矿综采队队长王琦。

他扎根百里煤海，将煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的拼搏精神与矿井融为一体，以企为家，在平凡的岗位上续写着“煤亮子”的责任与担当。

“打铁还需自身硬！我们各班组长自身的素质不过硬，技术不过关，是很难让大家信服的，就会影响到日常工作的安排和执行。”王琦说道。

为了提升职工技能，他不放过任何一个学习的机会。他上网查阅大量关于设备的说明或视频讲解，多少个夜深人静的夜晚，他忙于研究设备原理，学习专业知识；多少个燕语莺啼的清晨，他扎根生产现场，熟悉操作技能；多少个本该休息的午后，他游走于设备区域，了解性能，提升维修水平，做“知识型”的带头人，做技术上的标杆，做行动上的先锋模范。

一次，该矿井下工作面一台移动变电站高压侧接线腔内接线柱烧毁，导致移变不能工作，需更换移变，在没有运输轨道的情况下，加之巷道坡度大、底板松软、局部积水，他带领各班组人员，用六根轨道采用首尾循环的办法，依靠绞车拉、导链摆向的方式，成功避开了三个水仓和沿途胶带运输机架管，运输距离将近1000米，在各班组轮换接替按点升井的情况下，他坚持岗位，直至移变恢复工作，采面正常运转后才升井。

“高富帅”：姚彦军

一米八三的个头，标准的“模特”身材，站在人堆里，不显山不露水，谈不上有多帅，可就这样一个普普通通的“70后”，身边的工友们都称他“高富帅”。

一身蓝矿服，一盏矿灯，一条白毛巾……伴随着皮带的轰鸣声，他在皮带队平凡的岗位上，一干就是六年多。他凭借勤学习、好钻研、肯吃苦的劲头，从零基础的皮带“小白”到皮带“技术大拿”，这位工友们眼里的“能工巧匠”，在黑暗中摸爬滚打，用青春岁月和那双勤劳的手维修了一条条运输“大道”，采出乌金滚滚“流”，他就是陈家山煤矿皮带队队长姚彦军。

为了克服职工麻痹心理，使职工充分认识安全工作的重要性，以“每日一题、每周一案例”活动为契机，亲自为职工进行安全事故案例讲评，促使干部职工真正吸取事故教训，强化安全思想意识，时刻绷紧安全弦。

一次，井下皮带机减速机出现故障，刚刚升井的他还没有顾上吃饭就又坐车入井，坚守一线，直到换好设备才升井回家。有一次，他发现东翼一部卸煤架子开裂，他积极联系向动力科和分管领导汇报，落实找齐全部设备部件亲自深入工作现场，指导工作，使问题和隐患及时得到整改治理。

作为皮带运输战线上的“技术能手”，姚彦军常常为工友们进行安全技能培训，矿工兄弟们普遍反映：“姚哥讲课，能把深奥的东西讲得浅显易懂，耐听易记，而且矿上很多新设备，别人不懂得，他都知道。”

“一根筋”：冯同安

最年轻的“80后”党支部书记冯同安，在矿上工作十五年来，他将担子扛在肩上，职工装在心里，工作中执着而又坚韧，被工友们誉为“一根筋”书记。

从最基层的一名瓦检员一路走到党支部支部书记，除了勤钻研、肯吃苦之外，冯同安还是个善于思考脑子很“活”的人，在解决生产难题方面他提出了很多“金点子”。

在矿井恢复生产过程中，他带领该党支部结合井下实际，紧紧围绕安全生产中心工作，建立了党员积分制管理考核制度，将党员教育管理、创先争优、履职尽责、作用发挥等纳入积分考核，通过党员积分考核，使积分成为记录党员变化、衡量党员作用发挥、评定党员的有效手段，进一步激发党员立足岗位、担当作为。

同时，扎实有效开展“创先争优”活动，创建党员先锋岗，提出了党员包联班组创新做法，在贯通、过巷期间，由包联班组党员带头学习规程、措施，现场协助检查气体，调查风量，调整通风系统，持续实现了瓦斯治理“零”目标，确保了矿井正常生产。

在他的引领下，该党支部大力实施以特色党支部建设为抓手的党建“强基”工程，紧扣矿党委“13263”党建工作法，充分利用“六个一”特色主题党日活动载体，着力激活党组织的“神经末梢”，不断提升党支部标准化建设实效，激发党建工作“新活力”。

“一根筋”并不是执拗的专用词，而是对使命和担当的执着，正是因为在这名“一根筋”书记的带领下，该矿通维区党支部才能够拧成“一股绳”，肩扛责任，肩负使命，被陕煤集团、铜川矿业公司授予“党支部标准化示范点”荣誉称号。

一个岗位，担的是一份责任，守的是一份初心。在陈家山煤矿每一个工作现场，都能看到认真工作的岗位人员，他们以敬业奉献为追求，在平凡的工作岗位上绽放出金子般的光芒；他们正逐渐崭露头角，为企业高质量发展释放着自己的光和热；他们恪尽职守、创新求变，以自己的忠诚、执着与拼搏谱写出一曲曲优美的乐章，用自己的坚持与智慧谱写铜煤人光荣的企业使命。