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陈家山矿:科技创新为高质量发展提供强力“引擎”
作者:温荆亮   来源:陈家山煤矿    发布日期:2023-03-27   点击次数:
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近年来,陈家山矿坚持将科技创新作为推动企业高质量发展的不竭动能,围绕“科技创新、灾害治理”提升年工作主线,大力开展技术攻关和创新创效活动,为矿井高质量发展提供强力“引擎”。

构建科技创新“主阵地”

该矿始终秉承“科技兴矿”战略,坚持以文化力催生科技创新力,激发安全生产力,加强发展推动力。持续推进文化管理创新,坚持“走出去、请进来”,先后邀请科研院室教授、优秀人才以及厂家技术人员进行现场操作实训,为职工学技能、增知识提供平台,让先进的文化理念入心、入脑,开阔眼界,促进职工思想的转变、素质的提高和行为的养成。

新系统、新设备的安全管理既是挑战更是机遇,该矿坚持在学中干、在干中学、边干边摸索,认真学习钻研大型综采设备、机电设备等性能原理以及维修保养细节,积极开展技术创新、工艺改进;大力实施全员素质提升工程,常态化弘扬新时代工匠精神,组织参加集团、矿业公司职业技能大赛等活动,带动技能人才队伍整体建设,以师徒“传、帮、带”的方式,对青年技术人员进行培训,积极打造一支综合素质高、创新能力强的职工队伍。

打造创新创意“聚宝盆”

该矿结合矿井发展实际,不断引进新技术、新工艺、新设备,优化矿井系统升级,提升矿井的安全系数和效能水平。作为煤油气共存的高瓦斯矿井,该矿把瓦斯治理作为重中之重,突出瓦斯超前治理,采用采前预抽、边采边抽、高抽巷抽放、边掘边抽和区域性预抽等方式抽采瓦斯,优化抽放钻孔布置参数,改进瓦斯抽放钻孔施工工艺,广泛应用水平长钻孔大孔径区域瓦斯抽采技术,瓦斯抽采实现了由采面预抽向区域预抽转变,保障了矿井“掘、抽、采”平衡。

同时,该矿坚持常态化开展全员科技创新活动,通过评比表彰建立长效激励机制,有效激发职工的自主创新能力和自主创新意识,广大干部职工以“振兴矿山”为己任,结合工作实际和自身技术优势,积极开展全员创新、技术攻关、小改小革活动,目的实践应用取得良好效果,实现了安全与效益的“双赢”。

铺就成果转化“快车道”

该矿始终注重发挥全员智慧,开展全员创新工作,通过搭平台、建机制鼓励更多职工为企业安全生产进行小改革创新;规范了全员创新申报、评选、监督公示、表彰奖励整套流程,重点突出考核奖励机制,通过定任务、严考核、明奖罚,有效调动全员创新积极性。

岗位创建激发全员自主创新热情。该矿以岗位创建为契机,形成张口能描述、动手有绝活、岗位能创新、对标有记录、岗位能安全的全能型人才培养评树机制,提高了职工动手操作及发现解决问题的能力,技术能手都在岗位的创建中以“科技创新”为着力点,丰富自身羽翼,发挥聪明才智,让人生在岗位上出彩。

同时,加强科技人才队伍建设,注重人才培养,对照矿业公司选人用人导向,对煤矿新分专业、转岗大学生,按照专业特长,重点培养,形成了人才的“蓄水池”和“储备库”;建立了技创新激励机制,对能立项攻关、破解难题、革新创效的工程技术人员给予专项奖励;落实好专业技术人员和技能工人津贴,提高技术工种、关键岗职工待遇,激发职工主动学习、想成才的热情,挖掘出有激情、有想法、有干劲的优秀年轻干部,千方百计为其成长成才搭建舞台,为矿井高质量发展提供了强劲人才支撑。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝图


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