近年来，柴家沟井紧紧以高质量发展为目标，依托“五型”之家创建，把职工之家定位在为民办实事上、定位在维权职工合法利益上、定位在高质量发展上，践行“职工是第一牵挂”理念，始终把创建职工之家作为出发点和落脚点，积极服务矿井安全生产工作，全面履行各项职能，切实维护职工的合法权益，用心用情使“职工之家”真正成为职工信赖、依靠的“家”，职工满意凝心聚力的“家”。

公开公正，打造“民主之家”。该矿积极推行矿务公开，坚持向职工亮“家底”，以职代会为载体，年初在矿井职代会上讨论审议矿井重大决策和涉及职工群众切身利益的重要事项、决定，在各区队落实执行上形成长效监督，坚持在矿务公开栏内公开公示职工最为关心的敏感问题。截至目前，涉及“奖罚与福利、扶贫帮困、工资分配”等内容300余次，不断增强建家活动生命力。

温馨和谐，打造“文明之家”。该矿依托图书室等学习阵地，将涉及党建、生产技术类等六类书籍6000余册有序摆放在书架上，全天候开放免费供职工借阅，让职工畅游在知识的海洋里，保证了职工不仅有书读，而且读好书。同时，依托教培室阵地，以“请进来”和“走出去”的方式，采取“外聘+内培”的模式，开展多渠道、多层次技能培训，提升职工素质、增强职业素养。

以人为本，打造“安全之家”。该矿每月不定期检查群监员的出勤、隐患排查情况，整理群监员汇报的有效隐患，落实责任区队整改到位，并按考核标准对群监员给予季度津贴。今年来，共查出隐患852条，全已整改完成，做到了隐患发现、整改、复查闭环管理。针对职工群众反应合理诉求，收集整理意见525条、解决374条、答复151条，做到了事事有回音、件件有答复。

为民解忧，打造“和谐之家”。该矿开展集体协商“要约行动”，以平等协商签订《集体合同》为抓手，督促矿井完善集体合同制度，确保集体合同签订履约实现达到100%，不断推进和谐劳动关系建设。开展“两送一助”和日常慰问，近三年，在传统节日为全体干部职工送上230余万元慰问品；为280余名困难职工送去近30万慰问金；为61名学子发放20余万元助学金；组织矿井职工为大病职工及职工子女筹集近9万元的爱心捐助金。

创先争优，打造“富裕之家”。该矿依托劳模文化育人的示范和辐射效应，通过井上下广播等载体，拓宽矿井集体荣获的“铜川市五一劳动奖状”，个人荣获的“全国五一劳动奖章”“陕煤集团劳动模范”“铜川市劳动模范”“铜川矿业公司模范”知名度，让劳模事迹在基层一线发光出彩，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的精神在矿井蔚然成风。依托技术型人才梯队，广泛开展安全知识竞赛、技术比武、技术革新等群众性经济技术活动，学比赶超，不断满足广大职工自我提升的需求。