今年以来，陈家山矿着力打造高素质人才队伍，创新教育方法、丰富培训载体、引导帮助职工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，全力打造高素质职工队伍，增强矿井的凝聚力和战斗力，助推矿井安全平稳健康发展。

该矿坚持内外部培训、技能理论和实践操作培训并重，采取实物教学和实景培训相结合的方式，强化班组自主培训机制，使职工易于接受、培训内容更有针对性；以业务能力强、表现突出的职工为榜样，实行新老技术工人自由结合、帮扶技能培训，互相交流技术操作经验，在班组中营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

在工作现场，各区队按照要求，充分利用职工学习室，从强化职工知识功底入手，开展“师带徒”、岗位练兵、煤矿安全文化学习、煤矿工人专业技能学习等活动，结合安全教育培训制度，提升职工的专业功力。该矿把重点放在岗位上，实施专业知识技能培训、职业技能帮带、专业功力训练、技能功夫提升、素质素养强化五项工程，努力将岗位打造成文化的落脚点、创新的改善点、价值的创造点、责任的承担点、执行的发力点、学习的进步点，使职工的整体素质和岗位操作技能不断提升。

同时，矿充分发挥协拓创新创效工作室的作用，让青年职工与工程技术人员一起进行现场钻研、革新改造；通过现场检验、相互交流，从中找出差距，找准自己技术发力点，弥补自己技术薄弱点；以基层区队、班组为单位，开展团队学习、岗位练兵活动，选拔高技能的拔尖人才，重点提高职工理论水平和实际操作技能，在全矿掀起学技术、练本领热潮，推动职工增强岗位自主管理能力，全面提升干部职工的整体素质。