为认真贯彻落实上级深化干部作风能力提升年活动的要求，陈家山矿围绕中心工作，以刀刃向内，向突出问题“亮剑”的勇气，切实推动干部作风转变，确保以务实的作风持续推动矿井安全平稳发展。

“综掘三队未落实生产调度会关于井下文明卫生的工作要求，通防科安全治本攻坚三年行动月报资料未按时报送……”近一段时间，陈家山矿接连在领导班子安全生产会上通报矿井重点工作落实情况，通报中每条问题都具体到责任人、每项处罚都令人警醒。

动员千遍不如问责一次。该矿狠抓不落实的事、问责不落实的人，在晨会上进行通报，让通报从“一张纸”变成了作风教育的“一堂课”、自我反省的“一面镜”，用强力问责倒逼责任落到实处、工作部署高效闭合。

“矿井发展关键在管理，管理核心在干部，全矿上下要联动起来，坚持以上率下、刀刃向内，敢于向突出问题‘亮剑’、向作风顽疾‘开刀’，有效改变工作标准不高、节奏不快、要求不严、执行不力等现象。”该矿主要负责人多次在安全办公会上强调。

好作风是战斗力，也是推动力，更是凝聚力。陈家山矿坚持让严管成为常态，让制度成为铁律，做到领导干部以身作则、带头执行、不打折扣，一级带着一级干，一级做给一级看。创新督导机制，聚焦矿井4082安全掘进等重点工作、治本攻坚三年行动等专项工作、领导班子安全生产会、调度会每天安排的日常工作，督促各级管理人员时刻保持工作状态，防止作风松散、纪律松弛。严格考核各级管理人员每月入井次数和安全监督任务，对各级管理人员的入井时间、行走路线、工作纪律、工作质量等进行严格规范。作风督查小组每周对干部作风进行“四不两直”动态检查，重点检查干部下井带班、机关劳动纪律、重点工作推进等情况，对查出的问题严肃处理，以监督执纪的刚性约束持续促进干部作风好转。

该矿大力弘扬“真抓实干、马上就办，用行动表态、用结果说话”的工作作风，不断促进干部推动矿井安全平稳发展、防范化解风险、服务职工群众“三种本领”提升，强化不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实的行动自觉，切实以好作风为推动矿井安全平稳发展提供有力保障。