近日，红玫瑰商务管理公司召开中层管理干部述职竞聘会议，会议由董事会牵头，15名中层管理干部参会。

 会上，该公司执行董事向董事会成员就召开此次中层管理干部述职竞聘会议的必要性和参加述职竞聘人员情况进行了介绍。表示，此次中层管理干部述职竞聘会议是按照矿业公司选人用人相关要求，本着将人才培养好、发挥好、利用好、管理好的初衷，为公司长远发展、储备人才奠定坚实基础。 要求全体述职竞聘管理人员要紧紧围绕“怎样做好干部”的原则，严格按照“信念坚定、为企服务、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、职工群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度，切实为新公司管理把好源头关。 

随后，参与此次述职与竞聘的15名管理干部按顺序对自身管理思路、举措落实、竞聘优势、自身素养、工作经验等方面进行了述职，董事会成员对每位述职与竞聘人员依次进行了点评。

该公司表示， 此次述职竞聘活动既是公司深化人事制度改革的创新，也是提升中层干部综合业务水平的重要举措，更是为公司实现高质量发展走好新的赶考路打下坚实基础。