2月16日，东区矿井管理中心到欣荣配售电公司对标学习交流，对照标杆找差距，持续改进共提升，为企业高质量发展提供强劲力量。

对标期间，双方人员围绕“三人五岗四薪”开展了深入的探讨交流，欣荣公司对东区矿井管理中心一行对标交流表示热烈欢迎，并介绍了欣荣公司“三人五岗四薪”的具体实施情况，表示该公司在工作实施中，在确保变电站安全运行的前提下，将春林6kV开闭所4人岗位调整为2人，签订相关协议执行“两人四岗三薪”管理模式，选择了一名有多年工作经验的老职工和一名青年职工。并计划后续以春林6kV开闭所承包制为模板，对下石节35KV变电站实施单人值守，对东区35KV变电站、新区光伏变电站全面推行该制度；将其他人员调整至新的相关岗位中，最大限度降低人员成本，发挥职工创效主动性，提升公司整体效益。东区矿井管理中心对欣荣公司热情接待表示诚挚的感谢，并表示，在今后工作中加强交流，相互学习、共同提升、促进双方共同发展。

发展不停步，学习无止境，双方表示通过此次相互学习、相互借鉴、相互交流，即开阔了双方视野，又得以取长补短，在今后工作中要继续加强相互之间的学习交流，不断挖掘工作创新亮点，找到工作新思路，推动企业经营管理、安全生产、再上新台阶，取得新成果。