近年来，为了打造自己的检修队伍，树立铁运分公司检修业务的品牌形象，该分公司通过从各大专业院校招聘毕业生，在检修车间专家技师及高级工程师的指导下，刻苦钻研，勤学精练，通过“传、帮、带”活动的开展，努力提升自身检修技术水平，为铁运检修品牌走出去发展打下坚实的技术基础。

在开展“传帮带”活动中，分公司始终注重从青年员工自身成长发展特点出发，切实遵循他们成长的客观规律和展的需求。特别是刚踏入工作岗位的青年员工，虽然工作积极性、主动性高，但缺少实际工作经验，为了帮助他们迅速适应新环境，融入新工作，检修车间的技术专家们坚持“手把手”言传身教，让青年员工从接触机车检修技术规程、机车检修台账等基础资料开始，熟悉内燃机车各项设备的信息参数，了解机车各部分设备性能。充分利用每次检修过程，引导学员加深对机车检修的理解和认识，有效发挥内在动力和潜能，使他们的业务技术素质得到迅速提升。

“传帮带”工作的开展，不仅有效的缩短了新员工达到胜任标准的时间,更增强了员工的归属感和稳定性。有助于新老产生相互影响、相互促进的作用，同时还影响和带动周围的人，形成良好的积极向上、勤学苦练的工作氛围。分公司将会持续推进“传帮带”工作，将优良传统发挥出来，为企业高质量发展做出更大贡献。