长期以来，柴家沟井精准运用“制度、监督、惩戒”三张王牌，直戳问题要害，以雷霆手段主动出击向干部纪律作风“开刀”，把脉问诊根治纪律作风顽疾，促使干部队伍主动作为、靠前指挥、敢于担当的好风气得到持续转变。

亮出“制度”之剑，实现制度“必落实”。该矿召开2024年党风廉政建设暨纪检监察工作会，传达贯彻领会陕煤集团和矿业公司会议精神和工作要求，部署矿井全年纪检监察工作，制定下发《关于落实全面从严治党暨党风廉政建设“两个责任”“一岗双责”责任清单》等文件，细化《2024年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，与中层以上科级干部签订《2024年党风廉政建设目标责任书》，向领导班子成员发放“两个责任”纪实台账，压紧压实“一岗双责”，加强对党员领导干部的廉洁教育和日常管理，督促党员干部自觉守纪律、讲规矩，严明纪律底线，遵守各项制度和纪律规定，规范工作程序，执行各项制度，一体推进政治监督具体化、精准化、常态化，强化了党员干部的政治意识、纪律意识和规矩意识。

亮出“监督”之剑，实现监督“无缝隙”。该矿严格贯彻落实中央“八项规定”精神和公司“六个严禁”规定，聚焦“春节、五一、中秋”等重要时间段，在微信工作群推送廉洁过节倡议书，组织开展集体廉洁谈话、廉洁警示教育，向党员干部打招呼、提要求，敲响廉洁警示钟，杜绝“节日腐败”，严防“四风”反弹，严肃党内政治生活，营造风清气正政治生态。立足监督再监督职责定位，坚持日常监督与专项监督常态化规范化，监督精准发力，靶向瞄准管理人员带班值班、“四员两长”现场盯守的履职尽责问题，全过程监督采掘生产、巷道维修上的工程质量验收，以及设备材料采购、领用各环节的流程管理，建立问题清单和整改台账，制定整改措施，明确牵头部门和整改时限进行闭环式监督检查和销号管理。

亮出“惩戒”之剑，实现惩戒“零容忍”。该矿突出“三全两严一追责”工作机制，精准运用“四种形态”，用好“三书一函”，建立健全科级干部个人廉洁档案，以整治职工群众身边不正之风和腐败问题、违规吃喝问题为切入点，大力整顿整治不作为、慢作为、乱作为等党员干部队伍中的纪律作风问题。精准运用安全“双监察”平台，紧盯安全生产作业现场“三违”背后的管理、作风、腐败问题，对影响安全生产任务或造成事故的，以个人为惩罚对象进行约谈，追究其相关责任，以单位为惩罚对象将各单位433结构工资相挂钩，运用考核手段进行经济处罚，以惩戒零容忍的高压态势，严肃了纪律规矩，形成了有力震慑，为广大党员干部营造了风清气正干事创业环境，提升了工作整体效能。