玉华矿坚持把深化纪律作风建设作为服务安全生产、推动高质量发展的重要抓手，为矿井安全稳定发展提供坚强保障。

该矿以制度建设为抓手，围绕强化党员干部作风建设，健全完善管理人员考核机制，大力推行“德、能、勤、绩、廉”五方面工作考核。采取民主评议投票的方式，对机关部室和基层区队管理人员的日常工作开展、重点工作推进、工作纪律、文明行为、服务态度和党风廉政建设等进行考核，充分调动党员干部履职尽责的积极性和主动性。并以公开公示党员承诺践诺为基础，把职工的满意度作为评议考核的落实点，紧盯职工关心关注的“身边事”，以压实职能作用为关键，以解决问题为导向，推动职工身边不正之风专项整治工作走深走实，以严肃执纪问责激发党员干部担当作为。每月组织职工代表和业务部室采用“一听、二查、三问、四访”的方式，对基层区队各项公开公示内容进行检查，通过与职工访问交谈，现场答疑解惑，促使各项工作运行公平、公正、公开、透明，促进和谐稳定，为矿井高质量发展汇聚合力。

一直以来，该矿全面学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实中央纪委四次全会精神和公司党风廉政建设暨纪检监察工作会的部署要求，进一步深化纪律教育，拓展教育载体，把党纪学习教育作为矿党委理论学习中心组集中学习研讨、党支部“三会一课”的必修课，丰富教育内容，深化“第一议题”学习机制，构建“专题领学、情景践学、云端共学”教育矩阵。通过举办纪法“微课堂”、参观廉政教育基地、举办典型案例图片展览等廉洁文化活动，将纪律条文与生动案例巧妙融合，用小课堂讲清讲透大道理，让党员干部坐得住、听得懂、有收获。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以艰苦奋斗的作风，开拓进取的品格，担当尽责的姿态，做实做细本职工作。