近年来，柴家沟井持续探索、大胆创新，构建起基层党建“空间重塑+时间错峰+内容赋能”三维联动机制，激活基层党建“神经末梢”，为矿井高质量发展注入红色动能。

空间重构打造“移动党建阵地”

该矿针对党员井下作业分布广泛、集中组织活动困难等情况，创新实施“组织生活在一线”活动，在智能化采掘硐室、掘进工作面皮带机头等地点，利用班中休息时间开展集中学习、主题党日等系列活动，确保一线党员能够有效利用工作间隙参与组织活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。同时，推行“书记进宿舍”制度，各党支部书记坚持深入职工宿舍，开展“四必谈”活动，并同步实施廉洁文化建设家访工作机制，构建“问题发现—分类处置—跟踪反馈”的闭环管理机制，将党建工作延伸到职工生活的每一个角落，不断增强职工的归属感与党组织的凝聚力。

时间错峰推行“弹性组织生活”

摒弃传统的“固定时段”模式，采取更加灵活的动态组织生活制度，将“三会一课”、集中学习和主题党日等系列活动安排在安全分析会后举行，避免重复召集党员，确保生产一线党员能够得到充分的休息时间。根据矿井生产实际情况，灵活调整活动时间，采取在矿井停产检修期间，集中组织党员参与专题学习和志愿服务活动，不仅丰富党员的组织生活，还为矿井检修工作提供了有力的支持。同时，利用井下休息点进行党支部之间对标学习交流，实现组织生活的全面覆盖和高效运作。

内容赋能构建“实践型党建体系”

构建“理论学习+技能提升+风险防控”三位一体的培养模式。充分利用“学习强国”“共产党员网”等线上资源，组织党员开展常态化学习，不断提升党员队伍的政治素养和理论水平。推行党员“师带徒、结对帮带”等工作，将安全操作、设备维护等技能的“传帮带”效果纳入党员积分考核体系，有效提升党员在“传帮带”方面的积极性；建立党员安全隐患排查制度，以“党员责任区”“党员示范岗”为依托，加强隐患排查整改工作，鼓励党员主动发现并上报安全隐患，将隐患排查整改情况作为评先树优重要依据，激发党员在安全生产中的先锋模范作用。

下一步，柴家沟井将进一步深化“三维联动”机制，不断创新党建工作方式，充分激发党员的积极性和创造力，为矿井的高质量发展贡献更多的智慧和力量。