玉华矿以大力推进清廉国企建设为着力点，发挥廉洁文化“六进”载体作用，深入开展党支部廉洁文化特色品牌创建工作，通过环境宣廉、活动促廉、制度保廉等“六个一”活动的生动实践，一体推进党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正、干事创业的工作环境。

该矿按照廉洁文化建设“单位有特色、工作有精品”的思路，着力构建“专题领学+情景践学+云端共学”教育载体，积极探索标准化党支部廉洁文化建设及特色品牌创建的方法路径。充分挖掘整合现有资源，梳理总结、继承创新，以通灭区党支部作为廉洁文化创建示范点，将品牌创建与支部党建工作充分融合，打造“清风廉香之队”。

品牌运行以立足支部党员活动室、廉洁园地等区域，在环境浸润上“出实招、下功夫”，不断创新廉洁文化教育形式，通过确立每周五“党风廉政学习日”，集中组织党员干部“学、讲、述”廉政故事，深入挖掘廉洁基因，探寻廉洁文化精神，大力宣传廉洁家风家训、历史人物，打造具有特色的新时代廉洁文化，以史为镜、以德育廉。

通过制度化举办“纪法微课堂”矿井特色活动，将纪律条文与案例学习相结合，用小课堂讲大道理，让党员干部坐得住、听得懂、有收获。围绕构建廉洁风险防控机制，党支部定期对重点岗位廉洁风险点进行排查和评估，扎实落实队务公开制度，将重要事项、决策过程、岗位履职、工资分配、工分结算等及时向职工公开，接受职工的监督。

在区队学习室张贴廉洁举报二维码和举报电话，落实严于自律和互相监督、提醒帮助机制，以责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位，推动管党治党责任落实到位，确保各项工作在阳光下运行。邀请干部职工家属走进支部，进行家庭助廉座谈、观看警示教育片、交心谈心，发挥家庭助廉重要作用，强化干部八小时外监管，征集廉政书信、绘画作品，签订《家庭助廉承诺书》，以“家队协同”为基础搭建助廉“廉洁桥”，激励引导监督党员干部加强党性修养，提高廉洁修身、廉洁从业、廉洁齐家的思想自觉，营造“抬眼看得见、伸手摸得着、入脑入心入思想”的廉洁文化氛围。