深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，玉华矿聚焦主题、注重实效，一体推进学查改，推进学习教育有机融入日常、抓在经常、落在平常，持续引导党员干部在学思践悟中汲取奋进力量、筑牢思想根基，以优良作风凝心聚力干事创业。

该矿通过学习教育机制的建立健全和不断深化，坚持把落实中央八项规定精神作为纵深推进全面从严治党的着力点和突破口，把作风建设融入推进矿井中心工作落实之中，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。严格落实学习研讨方案，矿领导班子成员带头进党建联系点讲授专题党课，跟进式推进基层党支部同步授课。严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日等建立“考学促廉”长效机制，围绕学习贯彻中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》等开展学习交流、专题测试，采取跟进式监督矿井决策部署落实、党员干部岗位履职和作风建设，以作风建设不断提升工作质效。

坚持把贯彻中央八项规定精神和公司“六个严禁”、矿井各项纪律要求作为推动重点工作攻坚的坚强保障，划出铁规矩、硬杠杠，打出系列严纪律、转作风、保落实的“组合拳”。扎实开展干部作风纪律专项整治，围绕落实党员干部纪律作风建设提升活动实施方案，以直面问题、精准发力的态度，坚决杜绝攻坚期间产生“等、靠、要”“慵、懒、散”等问题。深化安全“双监察”机制，持续巩固“安全生产月”活动成果，采取内部自查、监察部门巡查、督导组督查、全员监督的“三查一监督”方法，促使作风建设、监督检查融入风险防范、隐患整治、追责问责等过程中，推动党员干部作风大转变、观念大更新、能力大提升、效率大提高。

聚焦创建“服务型”机关，形成“六查六纠”工作机制，监督检查机关部门人员的安全履职、现场管理、隐患整改、制度执行、服务效能、廉洁自律，公布举报二维码、邮箱等监督渠道，运用监督执纪“四种形态”处置问题线索，以约谈、提醒谈话等形式，全面查摆各级管理人员作风短板，持续深化能力提升，强化作风考核机制。矿纪检监察部门结合“六个一”活动，综合运用“433”工作法，常态化开展廉洁文化教育、提醒谈话、警示教育，将廉洁文化、作风建设贯穿党员干部工作生活当中，深化“1+x”协同化监督工作机制，综合运用“365监督在线”模式，通过跟进监督、精准监督、全程监督，督促各级管理人员履职尽责，确保政令畅通、令行禁止。

矿井锚定学有质量、查有力度、改有成效，坚持以学促干、实处发力，激励党员干部在推进重点工作中亮身份、亮职责，比作风、比奉献，切实担当起攻坚克难带头作用。鼓励党员干部深化作风转变，厉行勤俭节约，在践行“四种经营理念”上下功夫，强化降本增效、工作考核、质量管控，将“我为职工办实事”作为围绕中心、履职尽责，服务职工、服务发展的标尺，以作风建设新成效激发干事创业新动能。