近年来，欣荣公司党委锚定“党建+绿能”战略目标，创新构建“理念铸魂、示范强基、制度固本”三位一体工作体系，将党支部标准化建设深度融入智能电网建设、光伏建设等核心业务，2024年推动综合线损率同比下降2个百分点，光伏发电占比提升15%，彰显了党建引领发展的硬核实力。

理念铸魂  凝聚绿色发展共识

公司党委将标准化建设作为践行“绿色发展”使命的筑基工程，创立“第一议题+光伏讲堂+班组微课”三级学习机制，创新编制《电力先锋标准化工作指引》，细化为28项实操标准，针对配电网改造中存在的“重技术轻党建”现象，开展“党建网格化”大讨论，在玉华后沟风井35千伏变电站建设等重大工程中推行“党员责任区”亮诺践诺制度，使“标准成为安全底线，规范化作服务准则”的理念扎根一线。

示范强基  锻造电力铁军矩阵

公司党委实施“红领金种子”培育计划，通过“三阶九维”培养体系，从基础达标阶、专业精进阶、创新引领阶多方面，打造复合型人才梯队。精选调度中心、运行维护部等6个党支部打造“红领示范集群”，建立“季度擂台赛”评比机制。市场运维党支部创建“1+N党员技术攻关组”，在智能电表改造项目中，缩短故障定位时间70%；市场营销党支部推行“阳光业扩”服务模式，实现高压用户报装时长压缩至15个工作日内。

制度固本  构建长效发展机制

实行“党建+优质服务”双百分考核体系，实施“旗帜领航、电网先锋、绿色赋能”三大工程。建立“三单三亮”机制，责任清单亮身份、任务清单亮进度、问题清单亮整改，在迎峰度夏保供电等重大任务中开展“党员突击队”星级评定。将党支部考核与综合绩效、技能等级晋升双挂钩，2024年表彰“电力服务标兵”等先进典型23人，对后进支部实施“导师帮带制”，推动东坡变电站等3个站所实现从“达标”到“创优”的跨越式提升。