今年以来，机电分公司严格按照矿业公司各项安排部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧紧围绕“三化”建设年行动各项工作，针对纪检人才队伍培养中存在的理论功底薄弱、实战能力不足等问题，积极探索创新方法路径，提升监督执纪工作质效，营造风清气正良好工作环境，切实以更高标准、更严要求护航企业高质量发展。

坚持以学促干，提升履职能力。该公司纪委始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，采取“线上+线下”“集中+自学”相结合方式，组织召开纪检工作人员集体学习及案例分析会，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话、《中国共产党纪律处分条例》等相关章节，围绕理论学习内容和典型案例等开展研讨交流，适时浏览学习中纪委网站、秦风网相关文章等，以理论上的清醒铸就政治上的坚定，引导推动纪检监察党员干部坚定理想信念，进一步提升理论素质。强化纪检干部自身能力建设，建立“挂图作战+台账推进”机制，开展纪律作风自查，全面压实履责链条，查摆问题立即整改，推动纪检队伍专业素养与业务本领“双提升”。

聚焦日常监督，夯实工作质效。该公司纪委创新监督方式，坚持把监督融入日常、做在经常，不断完善“问题清单+整改台账+闭环验收”工作机制，围绕安全监管、工资分配、采购合同、公车使用、公务接待等关键领域开展不定期专项监督，切实将日常监督优势转化为企业治理效能。深化“嵌入式”监督，深入职能部室、生产一线开展日常监督，通过列席会议、查阅资料、谈话提醒等方式，建立“问题发现—整改落实—跟踪问效”闭环机制，推动监督前移、关口前置，促进监督治理协同联动、穿透见效。同时，针对国企常见利益输送、违规违纪等案件类型，开展定性办案模拟谈话场景化演练，定期组织纪检工作人员开展案例复盘，讨论分析国企领域案件查办要点，进一步了解掌握案件查办关键环节和实操技能，有效提升依规依纪依法办案的工作水平。

锤炼过硬作风，选优配强队伍。该公司纪委聚焦锻造高素质专业化干部队伍目标，坚持干什么学什么、缺什么补什么，通过老带新、师带徒等方式，开展一对一帮扶、面对面辅导，帮助纪检监察干部淬炼“内功”、提升本领，着力打造复合型、专业型的纪检监察精兵。通过警示教育专题会议，结合典型案例深度剖析，用“身边事”敲响“警示钟”；利用微信、QQ工作群推送节假日廉洁提醒短信寄语，让纪律要求“随影随行”，时刻绷紧廉洁自律之弦；开展廉洁党课、红色实践，引导纪检监察干部自觉弘扬艰苦奋斗、改革创新精神，从中汲取履职尽责、担当作为的强大动力，以“作风硬”保障“工作实”，坚持一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲，扎实做好纪检监察工作规范化法治化正规化建设，为企业高质量发展筑牢纪律屏障。