党员队伍是攻坚克难的“先锋队”，更是凝聚职工的“主心骨”。陈家山矿始终坚持“严管厚爱”相结合，让党员教育管理既有“力度”的刚性约束，又有“温度”的人文关怀，让红色基因在千米井下深植，让先锋旗帜在生产一线高扬。

增强党员教育穿透力。该矿持续厚植理论学习深度，在深学笃行上“见实效”。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续完善“第一议题”、政治理论学习、三会一课、主题党日等制度，深入学习宣贯党的二十大、党的二十届三中全会精神等，认真组织培训学习、宣传宣讲、研讨交流，自觉用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作，引导党员学有所思、学有所悟，增强学习主动性，激励广大党员在岗位一线建功立业。

推进党员监督常态化。每月利用党建综合检查，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行检查，及时发现问题，改进工作，增强队伍活力。不断修订完善党员管理考核制度，通过严格组织生活、听取群众意见、检查党员“承诺践诺”情况等多种方式，监督党员遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩情况，遵守党章党规和道德规范情况，参加组织生活情况，履行党员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况等，通过谈心谈话、党员思想汇报等方式有针对性地解决党员思想、工作中存在的具体问题，让监督成为常态。

提升党员服务质效。该矿从思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员，注重人文关怀和心理疏导。以谈心、走访、慰问等方式加强与党员的沟通和交流，了解党员学习、工作和生活情况，认真解决涉及党员切身利益以及遇到的困难和问题，为党员的学习、工作和生活提供一站式服务。对于生活有困难的党员，矿党委建立“一对一”帮扶机制：党员家属患病，党支部立刻协调发起爱心帮扶；党员技术骨干主动帮带青年党员，使其快速成长成才；逢年过节，矿领导带队走访慰问，送去组织的关怀；党员生日时，一份印着入党誓词的贺卡和礼品，让大家时刻感受到“组织就在身边”。这种“润物细无声”的关怀，让党员对党组织有了更强的归属感，也让教育管理更有说服力。

加强担当作为推动力。坚持党建引领安全生产，各党支部结合各自工作实际，设立党员责任区，落实党员干部安全责任区负责制，以党员责任区、党员示范岗为“点”，党员服务队、党员突击队为“线”，发挥党支部堡垒作用和党员先锋模范作用为“面”，在重点工作、重点岗位和关键环节、关键节点，以“一区一岗两队”全覆盖推动党员在安全生产、技术攻关等方面积极“亮身份、亮承诺、亮行动”。同时，深入开展安全文化活动，压实岗位安全责任，提高风险防范能力，打造党建工作全面融入、深度融合安全生产的工作模式，持续推动队伍建设专业化、风险管控精准化、安全文化品牌化、安全标准常态化在党支部落地落细落实。