玉华矿围绕深化作风建设和服务中心工作的这一主线任务，用好廉洁文化教育“433”工作法，提高岗位履职效能，强化党员干部担当意识，为激发干事创业动能。

今年以来，该矿深度发掘品牌资源潜力，在强化履职担当尽责方面，充分发挥“433”工作法特色优势，通过“四管三抓三落实”，推进各项工作落实。通过“四管”抓好制度建立完善、文化设计推进、考核评比及阵地建设利用，在制度建立完善上，精心编制年度学习安排，通过线上线下融合的内部培训系统、专题讲座、线上学习群组等平台，定期组织学习教育培训，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，强化重点工作、关键节点的警示教育和纪律教育，将作风建设、廉洁文化融入安全管理、素质提升等专项教育，多维度发力打造特色廉洁文化品牌。通过开设“纪法微课堂”，摄制展播微视频及漫画说纪等形式，以“指尖”学习教育为党员干部烹制“廉洁文化套餐”，精心打造集宣传、教育、警示功能于一身的廉洁主题花园，生动宣传廉洁理念，营造浓厚的风清气正、干事创业氛围。

“三抓”聚焦抓两头促中间、专业队伍建设与品牌打造，树立先进典型带动整体提升，针对关键岗位人员开展专题培训授课，解读廉洁风险防控要点，培养政治素质高、业务能力强的专业人才队伍。常态化开展主题年活动，广泛征集意见建议，丰富拓展内涵载体，持续推进基层单位廉洁文化特色品牌创建工作，塑造有的提升廉洁文化品牌的传播力、感染力、影响力。

围绕落实“四个一”、清单化管理与示范引领抓好“三落实”，打造廉洁文化宣传阵地、开展征集活动、举办专题授课、搭建微信平台，形成清单化管理，明确各部门岗位职责与任务，确保各项工作有章可循，推动纪律教育从区队、班组向家庭、“8小时以外”延伸，构建全方位廉洁防线监督网，以严细实的姿态抓落实、保安全、转作风、强管理，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。