为深入贯彻全面从严治党要求，压实基层党建政治责任，提升党支部标准化规范化建设水平，今年来，铁运分公司党委坚持开展党建考核与提升工作，常态化开展下属各党支部工作督导检查，以精准考核引导责任落实，以严格督导推动工作提质，为公司铁路运输安全生产、提质增效注入强劲红色动力。

明确考核导向压实党建责任。立足铁运行业“党建引领安全、党建融入生产”实际，该分公司党委围绕政治建设、组织建设、思想宣传、融合赋能等重点领域，明确“三会一课”等基础工作的达标标准，突出党员安全责任区、技术攻关等融合工作的实效，设置差异化考核分值。检查采用“四不两直”方式，直奔一线党支部，查阅会议记录、活动台账、党员学习笔记，通过实地查看党建活动阵地、座谈交流等形式全面核查。对发现的问题建立“整改清单+责任人+完成时限”闭环台账，对特色鲜明的亮点经验，通过内部予以推广，形成“先进带后进、整体共提升”格局。

聚焦中心工作推动党建融合。围绕铁路运输中心工作，考核始终突出“党建与生产同频共振”导向，重点关注“党建+安全”隐患排查、“党建+提质增效”运输效率提升等工作成效。在生产一线党支部，实地查看党员是否带头落实安全操作规程，询问职工对党支部组织的安全培训、技能比武的参与感受；针对运输调度、线路维护等关键环节，了解党员突击队在急难险重任务中的攻坚表现。考核中既严格对照标准查找台账不规范、活动形式单一等差距，又结合支部实际，现场指导如何将党建活动与铁路运输保障、设备检修等重点工作紧密结合，帮助破解“两张皮”问题。各党支部以考核为契机，主动自查自纠，补短板、强弱项，形成“考核—反馈—整改—提升”的闭环管理。

强化结果运用激发基层活力。分公司将月度考核结果与党支部评先评优、支部书记年度履职评议等直接挂钩，对考核排名的党支部予以通报表扬，并优先推荐参与上级党建表彰评选；对考核排名靠后、问题较多的党支部，限期整改并跟踪落实。分公司每月召开考核通报会，直观晾晒成绩、曝光不足，让各支部在可视化对比中找差距、明方向。常态化考核有效破解了基层党建工作难题，推动党支部工作从“被动接受”向“主动作为”转变。党员在铁路机车维护、运输调度、应急抢险等关键岗位上的先锋模范作用充分彰显，为公司安全高效运输提供了坚强组织保障。

下一步，铁运分公司党委将以持续提升考核质效为抓手，进一步优化考核体系、细化工作指标，在坚守考核严肃性的同时，突出指导的针对性与实效性，不断提升考核工作的精准度。通过以考促建、以评促融，推动基层党支部全面进步、全面过硬，持续深化党建与业务工作的深度融合，筑牢企业发展的红色堡垒，为公司高质量发展新征程注入更为强劲的红色动能。