聚焦融合赋能  在“互促共进”中汇聚新动能

该矿紧扣“保生存、谋接续”主线，深化党建与生产经营融合新模式，强化党员先锋模范作用发挥，聚焦重要部门、要害地点、关键环节，优化设立党员责任区29个，党员示范岗27个，党员突击队23个，党员服务队23个。面对“急、难、险”任务，各级党员干部作表率、打头阵，冲在前、干在先，矿井提前13天完成4082工作面整套安装。在安全生产方面，党员技术骨干带头开展安全宣讲、隐患排查治理、风险管控，矿井安全治理水平得到显著提升。同时组织开展业务部门调度室值班视频“反三违”、党员干部井口劳动锤炼责任担当，党群业务部门下井“查材料浪费降成本、提合理化建议促生产”等形式多样降本增效活动，有力推动矿井安全和经营同步跃升。常态化开展形式多样的安全文化创建活动，“质量保安、技术保安、标准化促安”特色安全管理理念固化于心，外化于行。开展“安全生产月”“百日安全行动”“做表率、查隐患、保安全”“安全警示教育”等宣教活动，推动安全宣传进区队、进班组、进现场，促进安全理念渗透、安全行为养成。实行入井申请单报备，安全管理人员带着任务、问题入井，分管领导、安监部检验入井成效，促进安全管理履职尽责。

育好人才根本  在“比学赶超”中激发活力

该矿积极推进国企改革三年行动，着力解决不适应企业发展、不符合时代要求问题，增强核心功能，提升竞争力。坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人导向，对照“五型”标准要求，着力培养一批“想干事、能干事、善干事、敢干事、勇担当、作风实”的优秀干部队伍，为矿井长远发展提供人才支持。

为进一步提升干部职工综合素质和业务技能水平，促进矿井安全生产，该矿对职工各专业理论及专业技能培训，突破传统“台上讲、台下听”模式，创新采用“理论讲解+现场问答+实操演练”的互动教学法，让培训更接地气、更见实效。培训主要围绕井下各类设备的性能、工作原理、常见故障与排除、拆卸与安装、以及操作注意事项、岗位职责等内容，并通过经验交流、互动和分享，进一步提升职工职业素质能力，帮助他们快速成长，实现了创新成果“百花齐放”。

结合各岗位工种实际，组织创建技术人员课题攻关专业小组，根据各专业特点和实际，持续开展师带徒、老带青、技术人员带青工等方式，让专业技术大课堂、业务知识小课堂进区队、进班组、进岗位，全力打造企业人才基地，进一步提升青工专业技能。据悉，矿井《井下煤仓智能管控系统》《高水材料巷道充填技术》《4092、435综放工作面灾害防治技术研究》成果被陕西省科学技术协会评为2025年陕西省企业“三新三小”创新竞赛一、三等奖和优胜奖。

强化清廉国企  在“标本兼治”中守住红线

该矿持之以恒履行党委主体责任和纪委监督责任，研究制定《2025年推进政治监督具体化精准化常态化工作落实方案》和《2025年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，层层签订“党风廉政建设目标责任书”23份，层层压实领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任。聚焦公司八个方面主要目标任务和矿中心任务，综合运用现场检查、下发督办、约谈提醒等方式跟进监督，开展监督检查，下发监督清单，推动解决问题。紧盯“四种经营理念”“四项重点工作”监督发现问题15条，推动完善内控制度6项。围绕学习教育、公司“六个严禁”、应急值班值守，开展政治监督30余次，日常监督300余次，下发监督重点工作清单6份，推动解决问题21项，提出整改建议5条，切实维护纪律刚性约束。

同时，丰富开展廉洁文化系列教育活动，充分利用矿区“一室、一苑、一中心”廉洁文化教育阵地，开展节前廉洁警示教育4次，组织观看警示教育片40余次，签订廉洁过节承诺书400余份，发放廉洁专题学习资料18份，发送廉洁过节提醒短信500余人次，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。扩展深化“廉.安”廉洁文化品牌，举办书写春“廉”送祝福、廉洁作品征集、清廉读书会、“猜廉洁灯谜、扬清风正气”特色活动。举办“全国家庭教育宣传周”“七个一”家属助廉活动，以好家风涵养干部好作风。深入挖掘典型，认真总结经验，其中《探索实践“12335”工作法推动同级监督提质增效》《“查、协、防、控”四位一体廉洁风险防控机制护航矿井安全稳定健康发展》《基于运用“三步工作法”推动各类监督贯通协同的实践与探索》3篇论文分别荣获中煤政研会一等奖、二等奖。

蓄势扬帆欲远航，砥砺奋进谱华章。2026年，陈家山矿将全面落实新时代党的建设总要求，以高质量党建与生产经营深度融合为路径，聚焦“一个中心”、紧扣“三个目标”，建立“四大体系”，突出“六项重点”工作，全面提升政治引领力、思想凝聚力、基层组织力、人才驱动力，引领赋能“保生存、精治灾、谋接续、稳经营”中心任务，为矿井安全平稳发展新篇章筑牢坚实的政治保障与组织支撑。