下石节矿将干部作风建设作为贯穿安全生产全过程的关键抓手，以严实作风强化履职担当，以率先垂范抓实现场管理，为新年安全生产各项工作开好局、起好步。

该矿始终将干部作风建设摆在突出位置，不断在以学增智、以学促行上下功夫，严格落实“第一议题”制度，通过党委中心组理论学习和党员干部日常学习相结合的方式，引导各级党员干部将思想和行动统一到党的创新理论和上级决策部署上来，推动学习成果转化为防范风险、破解难题的具体行动，不断提升各级管理人员的政治素养与专业能力。同时，发挥好党支部战斗堡垒作用，强化“三会一课”、主题党日活动日常教育，推动干部队伍将学习成果转化为防范风险、破解难题、推动发展的具体行动，以“头雁效应”引领全体职工实干兴业。

秉承“11256”工作思路，坚持铁制度刚执行，抓紧抓牢“关键少数”。将干部日常下井带班、值班值守、管理成效及重点任务完成情况纳入月度绩效考核，由分管领导和职能部门共同考评，建立健全激励约束机制，明确奖惩标准，推动干部把纪律规矩内化为日常行为习惯。推行“线上查岗+现场督查”模式，动态掌握干部在岗状态，利用工作群定位签到、联合巡查等方式，强化机关部室和地面单位值班检查和不定时督查。深化一线工作法，党员干部带头深入现场排查风险隐患，严格执行“不安全不生产、隐患未整改不生产”原则，在重点环节、高风险作业中加强全程监护，切实将管理效能转化为现场安全保障能力。

通过扎实推进党支部现场安全管理“三三制”创建，组织党员干部在重点区域、关键岗位值守，带头排查隐患、纠正违章。充分发挥“四员两长”现场监管职能，持续开展“零三违”班组建设，党员干部攻坚克难冲锋在前，始终将安全放在首位，严格落实不安全不生产理念，不断向安全“零”目标迈进，有效推动党建工作与安全生产深度融合，构建全员齐抓共管的安全新格局。

该矿通过持续深化干部作风建设，夯实现场安全管理基础，提升党员干部履职效能，激发全员实干兴业动能，保障矿井安全生产接续各项工作平稳有序推进，为企业高质量发展提供坚强保障。