玉华矿紧密围绕“党建工作协同创效年”任务，锚定走在前列、成为示范工作目标，深入实施党建“创新提质”工程，持续推进党建引领中心工作落地见效。

该矿坚持服务生产经营不偏离，坚持心系职工不懈怠，围绕安全生产经营中心工作，坚持把政治建设摆在首位，常态化开展好各类学习教育。运用“四学”模式，通过“线上+线下”“集中学+自主学”相结合的方式，加强基层党支部理论学习督导检查，持续提升党员干部及职工理论素养和业务技能。充分发挥矿党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，巩固深化党支部标准化规范化建设成果，积极争创示范党支部，持续加强党务人员培训和党员教育管理，提高党员队伍建设质量。深化创先争优，深挖“融创13352”品牌潜力，拓展“党建+”空间，健全“党建考核+业务考核”评价体系，将安全目标、生产任务、降本增效等深度融入党建综合考核，通过“一区一岗两队”载体，在全体党员中开展各类主题实践活动，深入践行“四种经营理念”，围绕设备维修、工艺优化等关键环节，深入开展“五小”创新活动，大力表彰优秀创新项目，通过“以师带徒”“技术比武”等载体培育高素质技术人才队伍，完善优秀年轻干部培养选拔机制，营造良好干事创业环境，引导党员干部职工立足岗位创先争优，推进党建工作创新创效。深入开展形式多样的安全文化创建和安全学习教育，常态化举行“安全意识专题培训”，将安全形势教育、安全主题宣讲等纳入月度考核，推动安全宣传“五进”入脑入心，通过“党员做表率、查隐患、保安全”等主题实践活动，推动安全管控水平持续提升。持续深化清廉国企建设“六个一”活动，加强党员干部作风建设，大力弘扬优良作风，激发真干事、干好事、干成事的工作热情，为完成全年各项目标任务和推动矿井高质量发展注入强劲动力。