近年来，公司各级团组织紧紧围绕局党政创建“三型六化”学习型企业和安全稳定实现“双零”总目标，以科学发展观为指导，坚持服务大局、服务企业、服务青年的工作方针，以创建“全国五四红旗团委”为己任，带领公司广大团员青年披荆斩棘，精力图治，在艰苦创业中求发展，在奋斗历练中求崛起，充分发挥了团组织在实现矿井安全生产中的生力军和突击队作用，在建设安全、稳定、和谐富裕新矿区进程中，谱写了铜煤青年激情舞动的火红篇章。

提升素质强教育。青工的整体素质决定着铜煤的形象。公司团委把提升青工素质作为主要抓手，组织广大青工认真学习《公司创建学习型团组织3年规划及实施意见》。按照学习课题，通过青工培训、授课辅导、广播网络、橱窗板报等形式，广泛宣传，吃透精神工作。公司各级团组织制定了创建规划和目标，每名团员青年制定了个人承诺和措施，不断把“工作学习化、学习工作化”管理理念融脑入心。不断强化知识型青工培养和教育，2006年以来，先后举办青工专业技术讲座、法律法规、业务知识等各类培训班15期，参训青工1000多人次；购发各类适合青年的专业技术书籍8000多册；参加矿业公司岗位练兵和技术比武14600多人次，有328名青工通过了高、中级工资格认证，获得局级技术能手100多人。

技术创新结硕果。结合“三大治企理念”，公司团委把促进企业发展，增强矿井经济实力作为服务企业大局和服务青年的主要工作来抓。开展了青工创新创效、我为团旗添光彩、青工技能振兴计划、青年岗位能手等创建活动，涌现出共青团十六大代表玉华矿史晓波；全煤优秀区队长东坡矿青年干部宁志峰等8人；有46人受到省、部和省煤系统的表彰，有85人受到市、局的表彰，有20人荣获公司“十杰”青年。在开展青工提合理化建议和技术创新活动中，先后有11460人提出安全、生产、经营、管理、改革等意见和建议3万多条；技术革新攻关项目106项；公司职工技协、科技大会表彰具有建设性的建议22587条、技术创新成果48项，评选创新标兵42人。另外还开展了安全生产、质量达标、节能减排、煤质会战等创新创效竞赛活动，充分发挥了广大团员青年在打造“三型六化”企业品牌中的突击队作用。公司团委被团中央、团省委、陕煤化集团、团市委分别授予“五四红旗团委”等殊荣。

文化建设促和谐。公司团组织坚持以丰富活跃矿区青工文化生活和培育积极向上的企业文化为己任，鼓舞士气，凝聚人心。06年至今举办了三次大型青年才艺展示大赛、两次青工摄影作品展和消夏纳凉晚会。在加强服务矿井生产经营工作的同时，大力开展创建学习型团组织建设，开展了“阳光工程进万家”、“百日安全，青年当先”和“我与祖国共奋进，我与企业同发展”主题实践教育活动，丰富了公司企业文化生活，提高了职工安全幸福指数。与此同时，公司团委还组织基层团支部书记开展了对困难职工进行谈心交流、结对帮扶等活动。开展 “一助一”帮扶对象629对，上门服务6.53万人次。为南方冰灾踊跃捐款26万余元；为“5.12”汶川地震灾区和希望小学捐款486007元。

55年拼搏结硕果，55年奋斗谱华章。建局以来，铜煤人发扬“团结、务实、创新、高效”的企业精神，顽强拼搏，共克时艰，为国家的煤炭建设发展做出了突出贡献。55年来，从蹒跚起步到茁壮成长，经过几代铜煤人艰苦卓绝的努力，从小到大，由弱变强。特别是近年来，全局广大团员青年在公司党政的领导下，抢抓机遇、深化改革、调整结构、开拓创新，大力实施科技兴企、人才强企、文化促企战略，自加压力，追求卓越，使企业重新焕发了生机和活力。现已形成以煤炭开采、勘探设计、机修加工为主，融铁路运输、建筑建材、电力火工、医疗等跨行业生产经营的新型骨干企业。在千尺井下生产原煤每年千万吨，年销售收入30多亿元。历史的车轮，镌刻着过去的辉煌，也承载着新的使命。公司团组织正在动员全局广大职工，以“三大治企理念”为重点，站在新的起跑线上，高举团旗，奋勇前进，为创建学习型团组织谱写青春壮丽的新篇章。

编辑：刘孝文