近年来，金华山煤矿严格执行党风廉政建设责任制，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防”的方针，不断创新管理制度，完善监督机制，狠抓工作落实，该矿党风廉政建设和反腐败工作健康稳步发展。

今年3月份，该矿召开了2011年度党风廉政建设工作会议，传达贯彻公司党风廉政建设工作会精神，明确全年党风廉政建设工作目标。矿党政与基层21个单位党政班子、机关科室签订了《党风廉政建设责任书》，健全完善了《金华山煤矿2011年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解一览表的通知》、《2011年效能监察工作安排》、《关于开展“党务公开深化年”活动的实施办法》等规定和制度。在抓制度落实的同时，不断延伸党风廉政建设工作链。将党风廉政建设纳入到全矿生产目标任务、日常管理考核中，一起研究，一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。既加强了党风廉政建设，又促进了安全与稳定“双零”目标的实现，做到了明确目标，分工细化，责任落实、考核有据，为全年党风廉政建设顺利进行奠定了扎实的制度保障。

强化党风廉政建设学习教育，以廉洁文化建设工作为载体，以不断完善和落实各项学习、宣传和教育制度为保障的政治思想主攻方向，形成了制度建设在源头治理工作中的核心作用，紧密结合安全生产、经营管理和社会稳定等工作环节实际，全面落实各项制度,并不断加大对各项制度落实情况的检查以及对各种违纪行为的追究力度，使各项制度切实成为规范运作，引导行为，制衡权力和维护党纪政纪严肃性的有力防线。以加强全面管理，提高经济效益作为效能监察工作的重点，通过日常考核，定期监督检查，效能监察工作效果明显。按照“责任制”的要求，在全矿上下形成了由矿党政主要领导负总责，分管领导、各部门、科室具体负责的党风廉政建设工作管理网络，明确了分工，落实了职责。矿党风廉政建设领导小组前半年对矿属各单位党政班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况进行一次全面检查考核，年终按照百分制进行了考核评定。对不认真落实“责任制”，对本单位、本部门党风廉政建设工作抓得不紧，出现问题不及时解决的领导干部，严格追究了责任，从而形成了党政组织、部门、分管人齐抓共管的防控网络。

实习编辑：郝 龙