时光荏苒，岁月匆匆， 2011年的快车即将到站，站在新的起点，回顾玉华矿2011年的创先争优工作，犹如脚下这厚实的黄土，让人感到一种收获的喜悦和甜蜜。这一年，该矿党委在上级党政的正确领导下，大力弘扬以改革和创新为核心的时代精神，精心领导组织全矿开展创先争优活动，把安全安“零”目标作为创先争优持之以恒的重要内容来抓，不断丰富活动载体，创新工作路子，使各级领导班子的安全意识、精神斗志与业务水平得到明显提高，“四强”党组织的战斗堡垒、推动安全发展的作用不断增强，“四优”共产党员的队伍渐渐壮大、对职工的号召力不断凸显，全年安全“零”目标在创先争优的沃土上结出了累累硕果，谱写出一曲和谐、稳定与发展共奋进的“交响乐”。
开展安全实践活动，增强创优活动实效性
安全是玉华矿创先争优活动紧扣的主线。该矿党委始终把“安全”摆在突出位置，坚持统一性与多样性相结合的原则，根据不同阶段的安全任务来策划相关主题实践活动。在创先争优活动中，全矿各级党组织积极宣传和贯彻集团公司及公司安全工作会议精神，教育引导广大党员、干部、职工增强安全意识，强化安全知识学习，加大安全技能培训，激励人人争当安全“零”目标的先锋和模范。与此同时，该矿党委不断丰富“平安玉华，玉华平安”、“安全你我他，行动靠大家”、“安全生产月”、党员先锋岗、红旗责任区、星级党员、迎“七一”党员身边无“三违”和“百日安全无事故”等创建活动，将全矿职工的心紧紧凝聚到安全工作上来，掀起了人人争做“本质安全型员工”、争建“本质安全型矿井”的热潮。通过一系列的实践活动，党员示范带动、党组织凝聚人心，聚合力量严细生产现场安全生产，为实现安全“零”目标注入了源源不断的活力。
领导班子创“四好”，安全管理上水平
一支作风过硬、思路明确、管理能力强的高素质干部队伍能够合理利用一切资源，优化资源配置，使安全生产得到最大程度的实现。为此，在创先争优中强化领导班子建设是矿党委一项常抓不懈的工作，把各级领导干部重视安全学习，注重安全教育，宣传安全理念，争当安全督导的落实情况纳入到业务考核中，提高了各级干部的安全意识和能力。该矿党委结合《公司党委创建“四好”领导班子目标和措施》文件要求，围绕全年安全工作重点，大力推进领导班子的思想建设、能力建设、组织建设、作风建设和制度建设，重点通过三项措施来提高领导班子安全意识和管理水平。一是按照班子职责统筹安排、科学规划，要求各基层党支部每年要制定出班子成员安全工作目标，党群部门分月按季实施考评，及时跟踪目标落实情况，按照边考边改的原则，增强了班子的安全管理的责任意识，在年终由组织考核，并将考核结果进行公开，对班子成员安全工作征求意见，做好监督评议工作。二是广泛开展述安全、述隐患、述措施为主题的“三述”活动，让领导班子将工作说出来，让大家评出来，把问题找出来，让安全“述”起来。对于安全工作业绩平庸、职工意见较大的班子成员，由组干部门依据干部管理的有关规定，提出相关处理意见，上报该矿党政领导班子集体研究，最终实施末位淘汰。通过多级考核与淘汰机制，增强了班子成员搞好安全工作的积极性，凝聚了各单位创建平安单位的集体智慧。三是坚持“四强”党组织和“四好”班子建设的标准两结合，切实抓好班子建设考评工作。在本年度的考核评选中，提高了选“优”门槛，“四好”领导班子需在评选出“四强”党组织的基础上产生“四好”领导班子。通过开展“四好”领导班子达标竞赛活动，切实增强了领导班子凝聚力和责任心，为推动全矿的安全发展奠定坚实的领导力。
建设“四强”党组织，筑牢安全堡垒
先进的党组织具有强大的凝聚力和向心力，对于统一思想、发动党员群众有着得天独厚的优势。该矿党委按照公司“四强”党组织考核标准，围绕本矿的安全工作，开展了多种富有实效的“四强”党组织创先争优竞赛活动。以争创“四强”党组织建设来做好安全工作，鼓励各级党组织结合单位工作实际，不断探索安全工作实现的新途径，努力打造“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党委和党支部，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。主要突出了四个“着力”，一是着力落实党员深入群众制度，要求各级党组织虚心向基层一线职工求教，广泛征求他们对党员和党组织在服务安全工作方面的意见，不断汲取他们丰富的实践经验。二是着力落实民主集中制。积极开展批评与自我批评，凡是与安全相关的重要问题，必须经各级党委会议集中讨论，最终制定出最佳解决方案，有效提高了各级党组织科学决策的能力。三是着力做好新党员的发展工作，不断提高党员发展质量。该矿党委要求各党支部对于生产一线和青年杰出代表给予了重点关注，通过吸引安全意识强、业务能力优、敬业心强的人才到队伍中来，增强了党组织的整体实力，聚合了战斗力，优化了党组织的人员结构，推动了安全工作向前发展。四是着力加强党组织各项制度的落实力度。每月召开一次支部书记例会和政工例会，并把安全作为每项会议的经常性课题，认真落实“三会一课”、井下跟班制度、岗位责任制度等，建立了配套的制度文化，在督促制度的落实中，细化了各项安全工作，促进了各项工作的顺利开展。
“四优”党员我做起，安全模范永争先
该矿党委结合公司安全工作的新任务和新要求，采取多种形式，广泛开展“岗位比技能、岗位比安全”、“我为安全生产献一策”、“破解一项安全难题、学习一门安全技术、掌握一种安全技能、开展一次安全帮扶、做好一次安全调研”为主题的“五个一”等多种形式的竞赛活动，在活动开展中，全矿党员表现出了强烈的主人翁意识，发挥出带头模范作用，真正做到了哪里有党员，哪里就安全引路人，哪里就有红色光亮，各基层党员也奋勇争先、不甘人后，切实发挥出了“安全生产的排头兵、安全点子的策划人、安全措施的把关人、安全文化的引路人、安全理论的传授人”等五个作用，使广大党员在自觉服务安全生产、践行安全责任，在“急、难、险、重”任务中为全矿职工树立了榜样，带动了全矿职工构建和谐矿区、建设玉华家园的热情和干劲，为矿区安全生产增添了党员引领活力。
打造学习型党组织，助推各项工作
学习是进步的阶梯，“知识就是力量”。该矿党委结合全矿党员的文化层次、思想素质、技能水平等情况，以党委中心组学习为排头兵，以各基层党支部学习为重点，进一步完善两级领导班子的政治理论和业务素质学习提升，加快了知识的换代和升级，大幅度提高了党员领导干部的综合素质。为更好的推动学习型党组织工作，党委积极筹集资金，为每个区队和机关科室送去了2万套政治理论、专业技术、文化生活等各类书籍资料，扩大了人均图书资源占有量，方便了各基层党组织和党员群众的学习。全矿领导班子学习、职工学习、党员学习活动如火如荼展开，在日积月累的学习中，全体职工的安全理论和业务水平明显增强，安全视野进一步拓展，安全综合技能素质大大提高。各区队采取个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，丰富学习内容，创新学习载体，积极开展学习交流，建立“日学、日议、日用”工作统计分析台帐，突出了学习效果。一年来，玉华矿处级领导干部参加各类学习培训超过了110学时，个人自学笔记多于20000字，每名普通党员在工作之余学习也超过40学时。矿级领导干部完成的学习实践课题超过了2-3个，到党建联系点的学习实践报告超过2次，破解安全难题人均大于5项。以学习增见识，以学习争优秀，以学习促安全已成为党员干部自觉习惯和追求，也加快了学习理论向安全成果转化的速度，为安全生产奠定了坚实的思想基础和理论支持。
党群共建齐创优，安全工作靠大家
煤矿基层职工人数多、群体差异性大、作业环境各异，这些因素决定了煤矿安全重点是基层职工，安全工作难点也在于此。该矿党委把提高基层安全教育质量和安全培训水平作为党建工作的重要课题，按照安全依靠职工，安全为了职工，安全成果由职工共享的工作思路，坚持把党群共建作为有效途径，进一步拓宽了创先争优活动的对象和范围，积极把广大党员、会员、团员青年、女职工、群监员等人员智慧和力量统一到安全工作中来，以开展了十佳青年、“五四”突击手、基层明星、巾帼能手等内容鲜明、主题突出的活动为载体，坚持物质和精神奖励并存的“双奖”模式，表现优异者既能得到荣誉证书，政治和经济也会受到优先对待。加强对先进模范典型人物模范事迹宣传报道，扩大了影响力，造成了以点带面的积极效果。在党群共建的大潮中，广大职工参与安全工作的热情不断高涨，安全觉悟极大提高，安全监督意识明显增强，在日常工作中凡是发现有安全隐患或有安全纰漏的地方都会有人积极献言献策，始终在管理人员和职工群众安全监督员的积极参与中，得到安全解决，从而让各项工作的开展有了充分的安全保障。
安全玉华，玉华安全，这是所有玉华职工群众的热切期盼，也是玉华矿党委矢志不渝的追求。成绩只能说明过去，未来充满希望和挑战。2012的钟声即将敲响，新的挑战随之而来，在新的征程上，玉华矿党委将致力于不断提升党建科学化水平，打造优秀企业文化，举全矿智慧，凝心聚力谋发展，一心一意抓安全，不断开拓创新创先争优各项工作，为建设安全、稳定、充满活力的和谐富裕新玉华的项工作新局面，书写新的辉煌！
实习编辑：郝 龙
