近日，下石节煤矿以集团公司提出的 “四种风气”为发力点，引导全矿党员干部全面提升学习力、思考力、研究力和落实力，全力打造“四型”领导干部。

兴学习之风，做学习型干部。坚持每周一、周三组织矿党政领导和职工进行政治理论集中学习，重点学习十八大精神、集团公司及矿业公司各类会议精神、制度措施，鼓励全矿干部职工参加各种在职培训，自觉接受继续教育，以实际行动营造一种积极向上，自觉融入，寓教于乐的学习氛围。

兴思考之风，做思想型干部。针对当前煤炭市场形势严峻，新问题、新挑战层出不穷的现状，该矿各级领导干部在企业文化建设、矿井安全管理工作中，勇于打破束缚头脑的条条框框，真正从实际出发观察和分析问题，在学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法的同时，充分发挥勤于思考，善于思考的好习惯，取长补短，为矿井安全高效发展积蓄智慧之源。

兴研究之风，做钻研型干部。领导班子成员把自觉转变工作作风作为提高党性修养水平一个标尺，以身作则，率先垂范，深入基层，深入井下生产一线现场，践行理论联系实际，因地制宜原则，察实情、出实招、求实效，为领导决策提供理论依据。

兴落实之风，做实干型干部。将“空谈误国，实干兴邦”理念融会贯通于矿井安全管理的各个环节，严格落实干部走动式管理制度及领导24小时跟班制度，用铁手腕、铁制度、铁纪律抓好安全责任落实，努力营造“敢想敢干，会想会干，说干就干，干就干成”的工作氛围，增强领导干部的责任感。

编辑 郝龙