4月18日—19日，在中煤政研会九届二次理事会暨2013年年会上，玉华矿被授予中国煤炭工业2011—2012年度思想政治工作先进集体，受到了大会表彰。

近年来，该矿在上级党政组织的正确领导下，紧密围绕建设安全高效矿井目标，积极发挥思想政治工作教育、团结、凝聚人心的优势，高点起步，跨越发展，不断强化思想政治工作的长效化运行机制，采取多种形式开展学习教育活动和思想政治工作，不断提高团队学习力，打造精英队伍，增强了现代化矿井的核心竞争力，为矿井的和谐发展增添了活力，提供了坚强的思想政治保证和智力支持，实现了矿井的安全发展、科学管理、和谐发展。

该矿坚持把建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，作为抓好思想政治工作的有力保证，建立和完善了思想政治工作长效化机制，坚持党委中心组政治理论学习制度不动摇，用先进理论武装两级领导班子思想。建立了“玉华大讲堂”学习培训制度，有计划邀请省党校、西北大学等知名院校教授来矿讲课，全面提高干部职工理论素质。在政工干部中开展了“学政治、学业务、学管理”的“三学”活动，使政工干部的政治素质、业务能力普遍得到提高，培养了一支政治坚定、业务水平高的思想政治工作队伍，为矿井的思想政治工作奠定了坚实的基础。

在领导班子中积极开展了深入基层、深入现场、深入群众的“三深入”活动和问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民怨、解民困的“三问三解”活动，帮助职工特别是困难职工和困难党员，解决生产、生活难题。同时，矿领导班子成员坚持分包区队和党建联系点制度，及时解决安全、生产、党建工作中的难点问题，为基层解难题、办实事。健全和完善了一系列党风廉政建设制度和措施，严格监督劳资、工会执行“两公开”、“一承诺”、“四签字”制度，确保职工利益不受侵害。积极发挥思想政治工作生命线作用，先后建立了思想政治工作责任制及考核制度，制定思想政治工作实施方案、明确党委和思想政治工作机构的任务目标和责任考核，每月印发党委工作要点，安排落实工作任务，并纳入党建目标责任体系和工作任务考核当中。

结合新形势、新目标和思想政治热点、难点问题，组织理论宣传人员，编写理论热点宣讲报告，利用职工班前学习会，进行理论热点的宣讲活动，为职工解疑释惑。近年来，开展《理论热点18题》、《理论热点面对面》等宣讲30余场次，使职工关心的住房改革、医疗改革、工资改革、子女上学、就业等关心的热点问题得到解答，稳定了职工思想、稳定了矿区形势。

该矿党政认真落实科学发展观，始终坚持“一切为了发展、一切为了员工”的发展理念，大力推进“民生工程”和亲情文化建设。先后投入200多万元，建成宽敞明亮、集多功能餐饮为一体的职工餐饮中心，对员工实行就餐补贴，刷卡就餐，并对上中、夜班的职工实行免费就餐。坚持对下井职工下井津贴和班中餐费不减免，增加了为下井员工发放乳制品、矿泉水和巧克力等“亲情温暖”活动，让入井工作的员工倍感温暖。投入1000多万元，建设改造了职工澡堂，建成了集淋浴、冲浪浴、桑拿浴为一体的职工洗浴中心，满足了矿工的洗浴需求。投入20多万元建成了职工洗衣中心，免费为职工洗衣、缝补衣衫，消毒、熨展。投入28万元建成了职工文化活动中心和健身中心，让职工学习科技文化知识，健身娱乐，提高素养。坚持为每名当月过生日的员工送上有党政主要领导签名的生日贺卡，送生日祝贺蛋糕，发放生日补贴，让他们感到幸福的降临。把每年为井下一线职工发放两套制作的标准化工作服，改为半年发两套，解决了员工工作服更新慢的问题，让井下职工人人都穿着崭新的工作服上班，畅快心情、快乐工作。实施了“玉华家园”民生工程建设，先后建设二座拥有206套标准间、面积达8986.5平方米的宾馆化服务式职工公寓楼，3栋廉租楼，并建设了食堂、文化活动中心等配套设施，基本满足了职工群众的文化生活需求，让他们得到人性化关怀，由衷感到“做一名玉华的员工光荣而自豪，从事玉华的事业神圣而伟大”，使思想政治工作贯穿在矿井的各个方面，推进了矿井的和谐发展。

编辑：郝 龙