今年以来，东坡矿以加强基层党组织建设为着力点，通过实施党建工作绩效考核一体化、主题活动特色化、党员作用主体化、健全机制长效化，持续推进创先争优活动开展，提升基层党建工作水平。

绩效考核一体化，党建工作体系更加科学。该矿围绕安全生产经营目标，将党支部工作细化分解，与行政工作进行“一体化”考核，使基层党建工作形成了“基础工作有标准，日常工作有重点，绩效管理有考核”的运行体系，起到党政共建、相互促进的作用。

主题活动特色化，党建工作载体更加丰富。该矿开展了形式多样的主题实践活动，从党支部到党员，结合自身工作实际，向党组织和群众做出郑重承诺。各党支部每月都发放“创先争优意见征求卡”，向职工征求意见和建议，经过梳理归纳后，及时反馈情况。以党支部为单位进行自评、组织考评和领导点评，评定红旗党支部和优秀党员，在全矿形成了“比学习、比效率、比服务、比创新、比贡献”的良好风气。

党员作用主体化，党建工作活力更加凸显。该矿党委从激发党员主体意识出发，积极组织全体党员明责践诺，要求每一名党员立足岗位亮身份、明责任、作表率，激发党员的光荣感、责任感以及保持先进性的内在动力；在基层党支部推行了“三创三争”的党员先锋岗创建标准，对党员责任区提出了“不发生违纪现象、不出现岗位差错、不影响单位形象”的创建标准。

健全机制长效化，党建工作制度更加完善。完善了学习培训制度，采取集中党课、专题辅导和专家讲座等多种形式，对全体党员进行政策宣讲、形势教育和理论辅导。建立了激励关怀机制，对先进党组织、优秀党员进行表彰鼓励，对特困党员、老党员进行慰问关怀，激发了党员的积极性、主动性和创造性，为提升矿井党建工作水平提供了有效保障。

编辑：郝 龙